組織体制・企業文化（9件）
松村石油株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業課、営業、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松村石油 3.0
- 古い体制のまま着いていけない人も多く、昨今だと若手が辞める傾向にある。体制が変われば色々な部分も変化する恐れがあるため、大半の人は従う方向で変化させる人は皆無。それは、給与体制、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松村石油 3.0
- 年功序列で若手が結果を出したとしても、給料への反映はあまりされない点。企業文化としても、成長しようとせず、現状維持に重きを置いている会社である点。年齢で給料が変わっていくので、長...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松村石油 2.6
- 150年以上の歴史がある、良くも悪くも昔ながらの日本企業的体質。 決定権が一極集中化...
- 回答者 業務部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、松村石油 3.4
- 長い歴史のある会社で男性が中心、女性が少ない 古い体制が残ったままだと思う 独占的な...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松村石油 3.1
- 100年以上の歴史ある会社の為、組織としては保守的。一族経営の利権もあり、この傾向は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松村石油 3.1
- 創業が古いためか、年功序列・トップダウンの気風ですが、風通しは良い。 労働組合もある...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松村石油 2.6
- 良くも悪くもトップダウン型であると言える...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松村石油 2.3
- 古くからある旧態依然のオーナー企業。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松村石油 1.9
- 古い体制で年功序列、首脳陣からの命令は絶対...
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