組織体制・企業文化（7件）
ウエインズインポートカーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウエインズインポートカーズ 4.3
- 経営方針に従って日本一のディーラーを目指すトップダウンの会社。個人の裁量はほぼなく、メーカー本社の意向、グループ会社の声、経営...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウエインズインポートカーズ 2.1
- 社長が代わり社内環境がガラッと変わった 下からの意見は上に通らず何もかも強制的にルールを作られ、それに従わなければ降格や左遷等...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウエインズインポートカーズ 2.4
- 基本的には年功序列、セールスは実績重視。好き嫌いで人事が決まる傾向も強い。親会社からの意向も強く、会社の方針は基本的には親会社...
- 回答者 サービス、専門職、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエインズインポートカーズ 2.6
- 社名通り神奈川県の某大手自動車販売会社のグループの一部。 歴史もあり会社としてこれか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエインズインポートカーズ 2.8
- 良くも悪くも親会社依存。 社長も親会社の意向で決まるので独自性と言う部分はほぼない。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウエインズインポートカーズ 3.1
- いかにも昭和な文化が残っている。時間を有効にと言いつつ、長い朝礼は毎日あるし、PCにデータを入力する割には手書き資料が多く、二...
- 回答者 総務、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエインズインポートカーズ 2.9
- トヨタ系の輸入車部門 会社の仕組みはトヨタ系のものである...
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