働きがい・成長（5件）
株式会社シュテルン品川
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シュテルン品川 2.3
- 働きがい： 必然的にエンドユーザーと関わる為、対応に関するユーザーからの反響は働きがいに繋がると思う。 インセンティブでの結果...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シュテルン品川 3.0
- 働きがい： 販売出来た時がやりがいを感じます。人事の体制はとても良くなったと思います。多くの人を雇用していると思います。組織と...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シュテルン品川 1.9
- 働きがい： 基本給は安いがインセンティブ制度がほかのディーラーよりはるかに高いので意欲は高い。 ただ評価制度は近年新しい制度に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シュテルン品川 2.4
- 働きがい： インセンティブの多さや成績に応じた給料の多さは魅力的 成長・キャリア開発： 年功序列を思わせる管理体制のため、キャ...
- 回答者 中古車営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シュテルン品川 2.5
- 働きがい：売れば月に2桁後半がコンスタントに稼げるので、そこには働き甲斐はあると思う。 成長・キャリア開発：接客に対して、お客...
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