社員クチコミ（37件）
株式会社ナジコ
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 強み： 重要顧客との安定的な取引関係 取り扱い製品群は需要としては右肩下がりではあるが不可欠なものがほとんどであり、なおかつ独...
ナジコの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 気動車にも電動化の波が訪れて久しいが、同社肝いりとして開発した「DPU」がなかなか製品化できない中、電車用電機品を製造する重電...
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 女性が増えてきたことによりほんの少しずつ変わる気配を感じた。一昔前は外勤営業職に女性は一人もいなかったが、女性営業職も配属され...
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 入社を決めた理由： 鉄道業界や鉄鋼業界といった日本産業の根幹を支える重厚長大企業に深く根差した商売をしており、事業に対する堅実...
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 典型的なトップダウン方式。一部部署横断型のプロジェクト等は存在したが、業務の多くは経営陣から降りてくる目標やお題に対して社員が...
ナジコの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.5
- 働きがい： 目標や到達点などが明確にされておらず、ひたすら業務に取り組むというイメージ。 入社何年目でこなさなきゃならない業務...
ナジコの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 3.1
- 働きがい： 社内の人たちのモチベーションは高いとおもいます。そのため、この人のために頑張ろう！と思うことは多々ありました。また...
ナジコの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナジコ 2.8
- 年功序列の傾向が強いため、社歴の浅い社員はある程度のレベルまで到達すると新しい業務の吸収が望めない。新人事制度が2022年から...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナジコ 2.8
- 歴史のある会社ならではの、昔ながらの企業文化がところどころ残っている。部所、委員会、プロジェクト等でそれぞれアップデートを進め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.1
- 強み： 競合が少ない土俵でメーカーとしてモノづくりもでき、商社として幅広い商圏を保有しているので黙っていても多くの注文が流れて...
ナジコの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 メーカー、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナジコ 3.1
- 働きがい： 自発的になんでも言える。開拓精神があまり無い保守的な雰囲気で淡々と仕事を進めているので、自分を見失いそうになる人も...
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナジコ 3.0
- オーナー企業である。現在の社長は2代目。親父の会長は存命。 組織：株式会社中村自工自体は商社である。子会社がモノを作り、それを...
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 営業の場合、顧客対応上問題がないのであれば有休取得は可能。ただし地方営業所勤務の場合はメンバーが少ないため、不在時の他メンバー...
ナジコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 自社リソースを用いた発展には限界があるのではないだろうか。長年培った顧客との関係性を維持しながら売上を拡大していく方法が望まし...
ナジコの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 第二事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.9
- 働きがい： 社会インフラを支える縁の下の力持ちとして社会に貢献できる点。逆に言えばそれしかない。 成長・キャリア開発： 与えら...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.5
- ボトムダウンの会社な為、長年勤めている方などに発言・実行力があり、改革的な改善があまり無い印象。 事務処理などを割り振られてい...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 3.1
- 入社を決めた理由： インフラを支える部品に携われるというところに惹かれました。 また、顧客も様々なメーカーが相手であり、メーカ...
- 回答者 設計職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 3.1
- 部署によると思います。 突発的にこの日までにやらなければならない業務が舞い込んでくる事が多々ありました。週一回定時で上がれると...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナジコ 2.1
- 入社を決めた理由： 競合が少なく参入障壁の高い業界で商売を行なっており、安定性を魅力に感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 メーカー、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナジコ 3.1
- 入社を決めた理由： インフラのカテゴリの中でもかなりニッチなものを扱って入る。参入障壁が高い気がしたため。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 メーカー、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナジコ 3.1
- ワンマンで、意思は強い。ただし現場でどうなっているかはわかっていないのでは。なので戦略も現場との思いに乖離があるような気がしま...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 10年以上前 2.3
- ワーク・ライフ・バランスは調整しやすい会社だとは思う。 ただ、飲み会やゴルフなどの付き合いがそれなりにあり、社内営業を中心にし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ナジコの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 10年以上前 2.3
- 先行きに強く不安を感じるようになったこと。 自分のキャリアを考えたときに、将来的にしたいことをこの会社において実現できる可能性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ナジコの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナジコ 10年以上前 2.3
- 働きがい： 社内営業による評価が強い。 酒やゴルフの付き合い等で評価されているのではないかと感じる人事がある。プロセス評価を謳...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナジコ 10年以上前 3.8
- 強み：顧客は製鉄所や鉄道会社等の大型インフラであり、急激な売上高増加は見込まれないが、安定した利益を確保できる。経営陣も固く、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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