働きがい・成長（16件）
有限会社春華堂
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- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 直営部、接客販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、有限会社春華堂 3.4
- 働きがい： 新人であれ色々なことにチャレンジさせてもらえる。常に新しいこと、様々な事業への取り組みが行われていて、他の企業では...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、有限会社春華堂 2.1
- 働きがい： やる気の有無問わず若手に仕事がどんどん回ってくる。正社員は残業、休日出勤は当たり前。適正によっては然程の問題がなけ...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、有限会社春華堂 4.1
- 働きがい： 提案や発言は歓迎される風土で、1年目でも現場のスタッフでも役員に直接提案をする機会が日常的にある。 若手が役員の出...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、有限会社春華堂 3.0
- 働きがい： 1人あたりが請け負う業務がたくさん存在するため、多くの仕事に携わることができると思います。 ただその代わりに時間的...
- 回答者 クリエイター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、有限会社春華堂 2.0
- 働きがい： さまざまなことに取り組みを行なっているため初めはやりがいがあるが、一度挑戦してみたことを根拠よく続ける風習が無いた...
- 回答者 製造部、パティシエ、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、有限会社春華堂 2.9
- 働きがい： 毎日のたくさんのケーキの仕上げ作業や大量生産、クリスマス時期の溜め込みや仕上げ作業は集中力や忍耐力が必要だがやりが...
- 回答者 管理、菓子製造販売、役職者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、有限会社春華堂 4.6
- 成長・キャリア開発：入社２カ月のタイミングで主力商品の周年イベントに参画する機会をいただきました。新人研修は若手の自主性を重ん...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、有限会社春華堂 4.0
- 働きがい：色々なプロジェクトがあり、役員に直接提案できる機会がある。採用されると社を代表して推進者として関わることができ、自ら...
- 回答者 ニコエ事業部、販売、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、有限会社春華堂 2.0
- 働きがい： 働きがいは感じなかった。 お客様の笑顔を見ると少し幸せな気持ちになるものの、それを働きがいにできるほどではない。 ...
- 回答者 管理、メーカー、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、有限会社春華堂 2.4
- 働きがい： 部署によって大きく異なってくる。管理系は幹部とも近く緊張感を持って仕事をする必要がある。 昇進するためには上に気に...
- 回答者 経営管理室、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、有限会社春華堂 10年以上前 2.8
- 役員一人でほぼ全権をにぎっているので個人の仕事としての裁量自由度がなく、モチベーション自体あがらない。 残業とクリスマスでほぼ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、有限会社春華堂 2.8
- 働きがい： 新人にも意見や提案する場がある。お客様と直接関わることで、やりがいを感じられる。 成長・キャリア開発： 企画や提案...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、有限会社春華堂 3.9
- 働きがい： 若い人材でも発言や提言を積極的におこなっていけば、採用されることが多いと感じています。またうなぎパイファクトリーや...
- 回答者 販売、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、有限会社春華堂 2.8
- 働きがい： 繁忙期はかなり忙しく売り上げに繋がるので働きがいはあると思う。 成長・キャリア開発： 専門の仕事やこの企業でしか学...
- 回答者 管理、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、有限会社春華堂 2.0
- 働きがい：（部署にもよると思うが）特になし（新入社員であれば、気に入られ次第でかなり早くやりたいことをやらせてもらえる環境はあ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、有限会社春華堂 1.9
- 評価制度があるが、あまりに理不尽な評価が多い。評価する人によって全然変わる。...
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