組織体制・企業文化（20件）
株式会社ダブルエー
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.9
- カリスマ一代社長がいて、大変会社の成長が早いです。その社長に各部署の部長達がついてい...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 2.6
- 良くも悪くも決断力があり、体育会系です。売り上げが芳しくないとスピーディに商品の見直...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダブルエー 10年以上前 3.8
- 社員会等が定期的に行われており、社長含めた上位職者への質問などができる環境にあり風通...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.9
- 社員会が定期開催され、社長や各部署への質疑応答の時間が1時間程設けられる。その場で意...
- 回答者 営業部、販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 2.8
- 役員クラスの人の意見が強いので今の時代に合ってないなと思うところが多々あります。 下...
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダブルエー 10年以上前 3.4
- 風通しは良い。 目立つ社員の意見は取り上げられるので発信力のある人は引き上げてもらえ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ダブルエー 4.4
- 本社の組織体制は整っているが、店舗が人員不足なので、一人に対する負担がかなり大きいと...
- 回答者 営業、販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.0
- チャレンジさせてくれる環境。現場からの意見を吸い上げ、反映させようという気概は感じる...
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.3
- 常に店舗スタッフが足りていないので、アルバイトでもどうしても負担が大きくなります。な...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 4.4
- 「やりたい」と口に出したことは積極的にやらせてもらえる環境でした。やる気があればチャ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.5
- 組織体制が半年に1回変わる為、店舗だけでなく本社も人事異動が多い。 アルバイトスタッ...
- 回答者 店頭、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.5
- 社長はかなり柔軟な意見を持っていてその方針に従える社員を大事にする。年功序列もあるが...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 2.4
- 同年代が多いので基本的に風通しもよくフラットな雰囲気だが、担当マネージャーにより雰囲...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.5
- 新入社員の研修制度が確立されていないので、店舗の雰囲気や上司によって、ひと通りの仕事...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダブルエー 3.8
- 組織体制は年に2.3回ほど変わり、まだ成長中の企業もあってか、ここ何年かで大きな改定...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ダブルエー 3.3
- 新しいことを挑戦しようという意識が高く、アイデアを出す社員が好かれる傾向にある その...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダブルエー 2.4
- 上に気に入られた方が出世する様です。媚び売って、気に入られてなんぼです。実力よりも気...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 3.6
- お客様第一をモットーとしているので、気遣いができるように成長はできる...
- 回答者 販売価格、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ダブルエー 3.1
- 風通しがいい...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダブルエー 10年以上前 4.0
- 自分の個性を尊重してくれて意見を提案しやすい。従業員全員のモチベーションが高い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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