経営者への提言（7件）
株式会社L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 1.9
- 商品性が弱いです。 他社が融資しない分野をターゲットに融資をするビジネスモデルで、こ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 3.5
- 競合他社がある中、既存の商品施策だけでは成長戦略に限界がある。コロナ禍で社員の交流や...
- 回答者 営業、金融、業務推進役、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 3.9
- 人生100年時代を迎え、高齢者の活性化は課題であり、メリハリのある処遇や多様な人事体...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 3.3
- 一般社員のホンネを聞いて頂きたいと思います。公式のミーティングでホンネは出ません。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 2.8
- 保守的な文化を変えていく必要があると思う。...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 2.9
- 成果を上げた社員にたいしてもう少し評価した方が社員のモチベーションにつながるのではな...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、L&Fアセットファイナンス（旧：三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社） 1.9
- 能力のない管理職は営業店から排除してほしい。...
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