社員クチコミ（45件）
国立大学法人東京藝術大学
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- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
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- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 事務職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 産休・育休は非常に取りやすい。複数回取得している人もおり、周囲もそれが普通という認識...
- 回答者 事務職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 成長・キャリア開発： eラーニング研修や、短期で講習を受けるような研修は部署内で順番...
- 回答者 事務職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 入社を決めた理由： 準公務員待遇で安定していること ライフステージが変わっても長く働...
- 回答者 事務職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 関東地方では昔の国立大学の緩さが1番残っている大学ではないかと思う。紙文化、ハンコ文...
- 回答者 事務職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 部署によるが、希望休は基本取れる。多忙な部署では連日深夜残業もあり、体調を崩して休職...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京藝術大学 1.9
- 国立大学法人のため、収益を求めることへの意識が欠如している。少子化の影響や物価上昇、...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.8
- 管理職含めて女性比率は非常に高いです。育児経験のある方も多く、小さい子供がいる職員の...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 芸術大学ということで、華やかなイメー...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.9
- 男女関係なく仕事は同様に割り振られ、昇給や昇格においても差はないと感じる。やりがいを...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.9
- もともとは国の機関であったためか、安定志向・事なかれ主義の人が多いとは感じる。ただ、...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.9
- プライベートとのバランスはとても調整しやすい。繁忙期でなければ定時退社可能で、同僚と...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.6
- 働きがい： 働きがいはある。年次行事もあり、大変忙しい。しかし、今の時代、働きがいと...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.6
- 人間関係が理由。私のポジションを狙っている人たちが複数おり、引き摺り下ろされた。これ...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.6
- 自由な点が一番素晴らしい。チームの理解があれば自分のやりたい形で仕事ができる。...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.6
- 入社を決めた理由： 自由に自分の活動ができる点。 教育に興味があり、それが嬉しかった...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京藝術大学 1.9
- 産休や育休は非常に取りやすい環境でほとんどの方が取得できる体制ではある。男性職員も育...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 働きがい： 福利厚生として藝大の教職員や学生、出身者による演奏会や展覧会を鑑賞できる...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 有給休暇を申請する際、日にちに余裕を持って申請すれば、基本、理由を聞かれない。大学の...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.1
- 新しいことを産み出す仕事より維持させる仕事がメイン。どの部署も人手不足なので、新しい...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.8
- 有給消化率は良いのではないかと思います。直前の申請であっても、ほぼ通りますし、有給取...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.8
- 強み： やはり日本で唯一の国立芸術大学だという点は強みだと思います。また、メディアな...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.8
- 経営層はトップダウンだと思います。評価制度が機能しておらず、やる気のある人とない人の...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 2.8
- 成長・キャリア開発： 一定レベルに達するまでは、英語の研修が義務付けられています。ス...
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.0
- 良くも悪くも特に特段の配慮はありません。仕事のできる人の所には仕事が偏るし、うまく流...
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人東京藝術大学 3.0
- 入社を決めた理由： 自身のステップアップのため。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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