組織体制・企業文化（16件）
国立大学法人浜松医科大学
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 2.9
- トップダウンで下の意見は通りにくい。 そ...
- 回答者 医療技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 4.0
- 大学病院であるため、臨床だけでなく研究機...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 3.3
- 大学病院ということもあり、医師の権力が強...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 4.3
- 他病院では人間関係に悩む人も多いですが、...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 3.1
- 大学の附属病院として、紹介の患者さんを中...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 2.4
- 診療部、看護部などの組織は孤立化しており...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 2.0
- 現在の看護部長に意見できる人がいない。そ...
- 回答者 看護部、看護師、常勤、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 4.0
- PNS制度で基本2人ペアで動くので新人の...
- 回答者 研修医、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人浜松医科大学 3.1
- 遵法精神、マニュアル重視。単純CTにも同...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人浜松医科大学 3.0
- 専攻医として半年間だけ働きました。何を目...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 4.0
- どこの病院にも当てはまることだと思います...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 10年以上前 3.0
- 大学病院そのもので、医者は横柄な人が多い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人浜松医科大学 2.9
- 上の人たちが決めたものをそのまま実行する...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 2.5
- 上に気に入られた人が出世する。 上はスタ...
- 回答者 研修医、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人浜松医科大学 2.6
- 人の入れ替わりは激しい。研修医は2年でい...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人浜松医科大学 4.4
- 国立病院なので厚生年金。ありがたい...
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