社員クチコミ（32件）
ウエル・ユーカン株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウエル・ユーカン 3.0
- 入社を決めた理由： 大手企業が取引先のため仕事が尽きないと感じたから。楽しそう、やり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 5.0
- 基本的には土日休みなので決まりごとの予定はそこに組み込むようにしてる。しかしイレギュ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウエル・ユーカン 2.4
- 会社の制度が古いです。普通の会社はこうだから相談してみようという事でも、この会社はイ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 店舗内装の設計やデザインに携わりたいと考え入社を決めた。 「入社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 5.0
- 働きがい： 物件完成時に1番やりがいを感じる。 それはまでは苦労が多く、最後のに向け...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウエル・ユーカン 2.4
- 働きがい： 基本、限界です助けて下さいと自分から言わない限り手を差し伸べてくれる事は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウエル・ユーカン 2.4
- 入社を決めた理由： 営業、設計、施工管理を一貫して担当出来る所 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウエル・ユーカン 3.0
- 人間関係。ほとんどの人が休みがなく辛くてやめるか、人間関係でやめている。役職者に気に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウエル・ユーカン 3.0
- 働きがい： 大手企業が取引先のためコンスタントに仕事がきて、やりがいはある。 成長・...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 10年以上前 2.1
- 働きがい： 誰もが名前を知っているような大企業の仕事に携われること。 社歴が浅くても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 10年以上前 2.1
- 強み： 大企業とのパイプがあり、信用を失わない限りはある程度の受注が見込める。 弱み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 10年以上前 2.1
- 男性社会の会社というイメージであった。女性も特別扱いされることは基本的にはない。 そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 入社を決めた理由： 紹介され、人柄で決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 強み： 看板業界のシェア率はかなり高いです。 弱み： これからの時代、ディスプレイは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.1
- 大手ショッピングモールや大手アパレルメーカー、また大手カーディーラーの看板製作及び現...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.1
- 強み： ユニクロやギャップ、イオンモールなど大手メーカーとのパイプがある程度あるため...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.1
- 2ヶ月間休みなし。大型ショッピングモールやカーディーラーや大手アパレルメーカーの看板...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウエル・ユーカン 3.0
- 役職者は下に仕事を投げるだけで教えることがない。経営者陣や役員は、血縁関係があるか銀...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウエル・ユーカン 3.0
- 制度が不十分。営業であれば長くはいれない。総務であれば大丈夫だと思う。...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウエル・ユーカン 10年以上前 2.1
- 役員を創業者親族と社長親族で固めていた。 考え方は前時代的と感じた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 会社の成長を考え、事業発展をしていこうとしてますが、まずは体制を整えていかないと社員...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 部署によってはやってる内容が異なるので一概には言えませんが働けないことは無いと思いま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 働き方が非常にハードなため、将来的なことを考え、また自身の体のことを考え退職しました...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 働き方が非常にハードなため、自分の時間はありません。常に仕事に追われ、土日も返上して...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウエル・ユーカン 2.5
- 古い社質のため、社員を縛る傾向があり、色々としがらみが多く働きづらい体制と感じた。...
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