組織体制・企業文化（10件）
大賀建設株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 注文住宅、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大賀建設 2.0
- 安定期の会社だからなのか？全体的に誰かが何かをしなくても成り立っている感が強い。人の入れ替わりも多いが、一定の売上が見込めるか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大賀建設 2.5
- 同族企業で2代目となり、先代の頃よりトップダウン感は減ったが、現在の中核の経営陣がほぼお友達組閣な為、変化を歓迎していない。変...
- 回答者 現場監督、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大賀建設 2.9
- 注文住宅の販売、設計、施工、アフターが主な業務内容です。そろぞれの業務は個人に任せてもらう部分が大きいと思います。各営業所こと...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大賀建設 2.4
- 完全なトップダウン。会長の言うことが全て。入社当初は給料が低くてもゆるーい仕事内容だったのでそれなりに我慢できたが、仕事の量が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大賀建設 10年以上前 2.8
- 年功序列という感じではなかった。 入社して数ヵ月経った頃に先輩から聞いたが、自分の支店の上の方の役職者たちは、転職者で入社1年...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大賀建設 3.4
- 創業者が会長になり、息子が社長となった。 基本的に仕事をしていく上では変化はないが何...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大賀建設 2.6
- 昔ながらの工務店が、大きな建築会社に発展したのだろう。基本トップダウンで物事が決まっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大賀建設 10年以上前 2.0
- 未経験者を入れる割には育てる気はまるでない 会社自体はのんびりしていて、ノルマなどで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大賀建設 3.3
- 親族経営。トップダウン。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大賀建設 2.8
- 一族経営であ利、トップダウンの社風である。従業員は良くも悪くも穏健な人が多い。...
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