社員クチコミ（15件）
株式会社松本製作所（産業用電気機器）
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 社員の教育をしっかりとするべきだと思います。 社長、幹部に末端の作業者の声が届いて行くような会社にするべきだとおもいます！見て...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 入社を決めた理由： 給料がいいと有名だったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： たしかに給料はよかった。仕事を...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 強み： 現場力があると思います。常に前向きな経営方針です。 弱み： 現場の末端の作業者が育っていない。できる人間が全てをやり出...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- 入社を決めた理由： 高卒からの入社なので特に理由無し。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 常に忙しいので金にはな...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- 強み：定期的な地震で、安定した受注が約束されている。 弱み：社長も然り、従業員に関しても技術の継承ができていない。 事業展望：...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 女性の就職者がほとんどいないのが現実です。 女性は働きにくいと思います。...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 働きがい： おかねでつながってると思います。モチベーションはお金です。 残業、休日出勤が苦にならなければ評価もお金も付いてきま...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- とにかく、時間を惜しんででも従業員教育を行うべき。 会社にやらされているという考えの...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- 働きがい： 少なくとも昇給あり。 ボーナスは中小企業らしい金額。 評価は社長の独断。 ただし、あまり差は生まれない。 成長・キ...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- 完全なるワンマン社長。 社員に権限は全く無し。 そんな社長に怒られないようにするのが...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- とにかくキツイ。定年まで働く自信が無かった。常に先輩や社長に気を使いながら作業する事...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 社長、部長の言いなりで評価が上がって行く。...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 休みが欲しいからです。 営業からの丸投げが辛すぎるから。...
- 回答者 製造部、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.3
- 残業の多さ。 休日出勤の多さから自分と家族の時間が持てないので。...
- 回答者 製缶、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松本製作所（産業用電気機器） 2.1
- 男は働いてナンボ精神が強い。...
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