組織体制・企業文化（5件）
株式会社メディアステーション
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 店舗、通信、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メディアステーション 3.0
- 会社として識学を早急に取り組もうとしております。組織としても識学を行なう為に何度も編成が行われていましたが現状は落ち着きかけております。 しかし、組織としてみるとポストが空いてる...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、メディアステーション 4.0
- 協力し、成長しあう企業文化 自ら考え行動する組織体制 社内での連携が取れていて、困っ...
- 回答者 ソフトバンク、ショップクルー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディアステーション 3.0
- 部長クラスは他社からの引き抜きが多い。 他代理店より新しいことにチャレンジしようとい...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディアステーション 3.9
- 上のポストはほぼほぼ埋まっているため、まずは店舗責任者になってから出世の話になってく...
- 回答者 携帯電話の販売、販売スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディアステーション 1.9
- 人材不足と能力ある人材が不足しているため、組織体制は安定していない。 企業文化はコミ...
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