経営者への提言（4件）
西日本スターワークス株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 MES事業部、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、西日本スターワークス 3.1
- 営業とエンジニアの垣根をなくしていくべき...続きを見る（全331文字）
- 回答者 一般派遣、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西日本スターワークス 3.3
- 人材はきちんと選び適切な派遣先を検討した...続きを見る（全37文字）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、西日本スターワークス 3.4
- 人の育成に力を入れるのもいいと思う...続きを見る（全17文字）
- 回答者 システムエンジニア派遣、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、西日本スターワークス 2.4
- 人を育てる仕組みを重点的にしたほうがよい...続きを見る（全23文字）
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