社員クチコミ（7件）
富士商興株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 働きがい： 組織を作る喜びがあります。 成長・キャリア開発： 成長してキャリアのある人が入った方がいいです。 但し管理者として必要な事は自分次第で入社後でも学べます。 外部研修に...
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 町工場です。安定した経営基盤の中、若い2代目社長が頑張っていますが、安定しちゃっているために社内の改革には目が向いていません。しかし現在その中を作り上げようとしている人が現れて面...
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 強み： 同業他社が1社だけ。市場占有率国内40％は魅力的。 弱み： 会社組織が町工場。中が弱い。 事業展望： 海外にも積極的に販路を拡大しているのと、国内シェアもいきなり落ちる事...
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 入社を決めた理由： 自分が力を発揮できそうな規模だったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 規模は思っていた通りでしたが、社内の体制がここまでできていないとは思...
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 特に女性だからというのはありません。...
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 社内の体制の強化がマストです！...
- 回答者 品質管理、技術、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士商興 2.4
- 一部の生活残業組以外は基本定時退社です。...
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