女性の働きやすさ（2件）
名古屋臨海高速鉄道株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 運輸技術部、駅務員、一般社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、名古屋臨海高速鉄道 2.4
- 本社、現場含め女性は活躍しているが管理職は居ない。 育児休暇や産後休暇などは整っているため取得しやすい、また男性も同じく取得が可能になっている。 駅、運転士を含め宿泊設備の関係上...
- 回答者 運転士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、名古屋臨海高速鉄道 3.1
- 女性の運転士、駅員も最近少しづつ増えてきている。本社は育児による時短勤務者もいるため...
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