退職検討理由（18件）
株式会社リアライブ
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 人材紹介事業部、キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リアライブ 3.4
- ・労働環境の劣悪さ。会社規模を急速に拡大させるために無理なノルマが設定されてしまい、...
- 回答者 人材紹介事業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リアライブ 4.4
- 良くも悪くも結果主義であり、毎月50時間以上残業している社員がほとんどでした。 社員...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リアライブ 2.3
- 組織として伸び代がないこと。商材がイベントなので枠が限られており、どれだけ頑張っても...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リアライブ 4.0
- 裁量が多く自分次第では組織を作り上げていく事が出来、個人としてスキルアップできる一方...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.8
- ここにいてこれ以上の成長が見込めないと思ったから。 3年～4年いると、現場の業務はル...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リアライブ 3.5
- 従業員の質が悪いように感じたため。 また業務の基本的な地盤がないため、方向性がかなり...
- 回答者 新卒採用コンサルティング事業部、法人営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 4.0
- 恐らく給与。 部長になってやっと1000万程の給与。 それまでは恐らく800万に到達...
- 回答者 採用コンサルティング事業部、営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 3.4
- 不満は特になかったが、クライアント先からの声掛けがあり、新しいキャリアを歩めることが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 2.9
- 社内が乱雑している。 上を向いてガンガンやっていきたい人はいないイメージ。 良くも悪...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.1
- ビジネスモデルの限界が見えた事により、自身への還元（給与・ポジション）が無くなる事の...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 3.5
- 給与と評価の一貫性に欠ける点 結果を出すことが前提だが、気に入られたもの勝ちなイメー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 4.0
- 妥当な評価を得られなかったため 自社サービスというよりかは代理販売要素が高かったため...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.6
- 年収や環境が整っていないことを理由として辞職する人が多いように思う...
- 回答者 営業、採用コンサルティング、課長代理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.6
- とにかく退職者が非常に多く、長期的なキャリアが望めなくなった。...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リアライブ 3.1
- 家族と接するような協調性や仲間意識を求められることが、自身の性格と不一致だったと思い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リアライブ 3.0
- 残業が非常に多い。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.4
- 新しいキャリアを歩むため。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.3
- 業績悪化、経営方針への不信感から。...
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