企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
株式会社リアライブ
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 3.9
- 強み： 採用イベントや人材紹介のコンテンツ力・技術力。また、ほぼ自社集客で年400開...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リアライブ 3.0
- 強み： なし 弱み： 小さな会社なので紹介できる企業が少ない。もはや消去法で営業する...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.8
- 強み： ジョブトラのコンテンツは面白いと思う。 早期化が一般化したなかで、今後の強み...
- 回答者 人材紹介事業部、キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リアライブ 3.4
- 強み： 若手はまずは量をこなすことから始まるので、その辺りの耐性は非常につく。もう何...
- 回答者 人材紹介事業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リアライブ 4.4
- 弱み： 紹介事業部としての取引先企業がIT業界と人材営業がほとんどの為、他業界・職種...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 3.3
- 強み： 新卒採用領域で一定の認知度を有している。 やる気がある社員が多く在籍している...
- 回答者 新卒採用イベント事業部、営業・toBマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リアライブ 3.5
- 強み： 他社と比較しても商材の特化している部分が多い 無形かつ多ジャンルの商材の営業...
- 回答者 新卒採用コンサルティング事業部、法人営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 4.0
- 強み： イベントは枠があり、会社的に目指せる利益に上限がある。 様々な新しい取り組み...
- 回答者 採用コンサルティング事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 3.9
- 強み： 「ジョブトラ」という小規模のマッチングイベント。 学生の集客力・集客方法・ビ...
- 回答者 営業、採用コンサルティング、課長代理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.6
- 弱み： 世の中の採用を変えるというビジョンに則っているが、自社の採用すらうまくいって...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.1
- 弱み： ・製品開発を軽んじている傾向がある事 ┗基本的にキャッシュの源泉であるクライ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 4.0
- 強み： 採用の入り口から出口まで一貫したサポート体制が存在している。新たな市場にも積...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 4.0
- 強み： 新卒向けの採用支援をしているだけあって、学生からの認知もされることも多く、 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 3.8
- 強み： 早期×小規模マッチングイベントのマーケットシェアが高く、オンリーワンのサービ...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リアライブ 2.3
- 事業展望： 若手の育成＆長期的な定着を解決しないことには発展はないと思う。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.3
- 強み： イベントはすごく安定していて、市場から一定の評価はもらえているかと思う。...
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