組織体制・企業文化（11件）
ともにあーる株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ともにあーる 4.3
- 会長と社長が存在している。給与規定がコロコロかわる。組織体系も毎年変わる。 営業会社...
- 回答者 営業部、営業、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ともにあーる 3.6
- 会長が普段社員とは、顔を合わせず経営会議参加のみで、表向きは社長に任せてる風であるが...
- 回答者 金融、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ともにあーる 4.5
- 休みも多いですし有給も比較的に消化しやすいです。 ただ、店舗によって忙しさが異なるた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ともにあーる 2.8
- 元々はワンマン経営だった面があり、今でも会長の考えによって会社の向く方向が変わる可能...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ともにあーる 1.9
- ほけんの窓口のパートナー企業。 成績を上げられるかどうかは自分次第だが、店舗によって...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ともにあーる 3.6
- ほけんの窓口のフランチャイズ企業。入社時の研修は直営と共に受けることが出来るため、広...
- 回答者 営業部、ライフパートナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ともにあーる 2.6
- 営業数字が取れる人間は何をしてもいい。 反対に営業成績が取れていない人間は最低賃金ほ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ともにあーる 3.3
- ほけんの窓口グループのフランチャイズのため、多少の安心感はある。ただ、子会社ではなく...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ともにあーる 3.6
- 大原則としてほけんの窓口ルール、加えて代理店独自のルールがしっかり整備されている印象...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ともにあーる 2.1
- 今の社長は自分の意見に同調する人を好む為、忖度する人が多くなった。...
- 回答者 普通の営業部門、営業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ともにあーる 1.9
- 教科書通り。要は不足で人を見ている風潮は醸し出すが実際見れてない...
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