社員クチコミ（35件）
株式会社プロフェッショナル・ネットワークス
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- 働きがい：プロジェクト単位なので、一つのプロジェクトを終えたときは達成感を感じられま...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- 典型的なトップダウンの風潮なので、ボトムアップ型を求めているとギャップを感じると思い...
- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- 入社を決めた理由： 最先端の技術で新しい産業に携わっているように見受け入社試験を受け...
- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- いっときは月に200時間ほどの残業がありました。デスマーチも多く脱落者が多数いた状況...
- 回答者 事業部、SE、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 4.0
- 企業文化として、自分で考えること、効率的に行うには？という部分に焦点が当てられている...
- 回答者 事業部、SE、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 4.0
- 入社を決めた理由： 元々ゲーム業界に行きたかったが、最終面接止まりで行けなかった為、...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 部署にもよるが、恒常的に残業しなければならない空気感があり、残業時間が多くなりがちだ...
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- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 働きがい： 1年目のころからガツガツと開発に携わり、他社員との連携やレビュー等も1人...
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- 回答者 ソフト開発、ソフトウェア開発、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 当時はITバブルで、インターネットが普及しつつある段階だったので...
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- 回答者 プログラム開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 強み：プログラム開発の下請けとして、それなりの営業力があり、社会の需要もなくなってい...
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- 回答者 プログラム開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 働きがい： ギャンブルのような適当な職場配置なので、運がよければ責任のある仕事や遣り...
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- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- トップダウンで当時はワンマン経営に見えました。社長交替後はどのようになったのかわかり...
- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- 強み： 判断から実行までのスピード感がある。 弱み： コンプライアンス上疑わしいとこ...
- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- 働きがい： 業務が多く目の前のことを実施することに専念するという意味で働きがいはあっ...
- 回答者 事業部、SE、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 4.0
- 女性の先輩はいたが、特にセクハラやパワハラに苦しんでいる様子はなかった。そういった問...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 部署、時期にもよるが、残業時間が比較的多くプライベートの時間は確保しずらかった印象。...
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- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 3年目から5年目くらいの間に離職する人が多いため、中間世代の人材が少なかった印象。...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プロフェッショナル・ネットワークス 2.8
- 産休育休制度はあるものの、時短勤務制度は整っていないので家庭内で育児のサポート体制が...
- 回答者 ソフト開発、ソフトウェア開発、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.4
- 新入社員研修では、軍隊の様な大声でのオフィス内発声をさせられたりした。研修が終わると...
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- 回答者 ソフト開発、ソフトウェア開発、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.4
- 残業は時期によっては多かった。ただ、残業代が全て貰えた為、チームによってはあえて残業...
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- 回答者 ソフト開発、ソフトウェア開発、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.4
- 派遣型ソフトウェア開発のスタイルで長く働くことは出来ないと感じたから。...
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- 回答者 プログラム開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 残業が多すぎた。 開発チーム次第ではそこまでの残業時間にならないが、運が悪いと月10...
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- 回答者 プログラム開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- プライベートは一切考慮されない残業が前提の給与なので、ワークバランスは最低レベル。...
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- 回答者 プログラム開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- プログラム開発に興味があったため。 今を振り返ると、当時第二新卒であまり選択肢はなか...
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- 回答者 プログラム開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、プロフェッショナル・ネットワークス 10年以上前 2.9
- 周囲のご機嫌取り、御用聞きの話より現場の意見を聴収すべきかと思います。...
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