社員クチコミ（39件）
株式会社シーディア
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 企画、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーディア 2.0
- 事務方として働いていたが、エンジニア派遣という仕事上、自分の仕事を作ることがとても難しかった。 企画職であったことも理由ではあるが、実働社員が目の前にいない状況で企画を立てるとい...
- 回答者 大阪エンジニア、技術、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーディア 2.9
- 強み： 一般的な派遣としての強み 弱み： 一般的な派遣としての弱み 事業展望： 安い...
- 回答者 大阪エンジニア、技術、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーディア 2.9
- 成長・キャリア開発： 特にないかも。 いろいろ経験し終わった人が向いてるかな チームリーダーがいい意味で厳しい。 元大手のテックリーダー的なポジションだったのもあり、技術の面以外...
- 回答者 大阪エンジニア、技術、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーディア 2.9
- 派遣先にもよるが基本残業はあまりしないように言われるはず。 ただ場所によってはかなりの時間外労働をされてる人もいた気がする。 また派遣ではなく受託の仕事はチームリーダーが鬼の激務...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シーディア 2.1
- 育休は正しく機能していました。時短勤務をしている社員もいました。柔軟な働き方が確保されている一方で、正社員の場合、残業が多いことがあり、平日の夜に予定があると調整が難しいと感じる...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シーディア 2.1
- エンジニアに対するリスペクトが非常に強く、その点は素晴らしいと感じていました。しかし、他の部署がその影響を受け、少しへりくだった印象を受けることがありました。エンジニアの重要性は...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シーディア 2.1
- 入社を決めた理由： ITを広く推し進めていく拠点として邁進していく理念に共感して入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 理念だけでなく、社内の雰囲気やチー...
- 回答者 業務部、事務職、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 3.0
- 働きがい： 自ら動く方が評価されるため、指示待ちの方には向いてませんが、提案などは通りやすくやりがいとなります。 成長・キャリア開発： 自身で勉強、努力する事に対してのサポートは...
- 回答者 業務部、事務職、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 3.0
- トップダウンに見えてしまいがちですが、それは社長が一番働かれており、誰もついて行けないからだと思います。そんな方がワンマン経営と負け惜しみを言い退職されているのだと思います。ダラ...
- 回答者 業務部、事務職、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 3.0
- 有給消化もやる事をやっていれば自由に取得でき、仕事が終わっていれば定時に退社できます。技術社員も業務サポート社員も残業は自身で調整出来ます。飲み会や打ち上げ、歓送迎会などあります...
- 回答者 ソフトウェア エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 3.0
- 働きがい： 派遣先に依存する。事前に派遣先との面接もあるので、担当する業務に興味があれば必然的に働きがいを感じれる。 成長・キャリア開発： 成長については、自社と言うよりも派遣先...
- 回答者 ソフトウェア エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 3.0
- 派遣先によると思う。 派遣先が、GW、夏季休暇、冬季休暇とガッチリ連休を取るので計画を立てやすい。ただし、その連休に自分の有給休暇を割り当てるので、勤務年数が少ないと自由に使える...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シーディア 10年以上前 3.0
- 特に残業が多いわけでもなく、プライベートも充実していました。 ただ有給を取得した際に、休む前日の夜中に営業から「明日の休み取れなかった。休む場合欠勤になるけどいい？」みたいな電話...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シーディア 10年以上前 3.0
- 働きがい： 賃金は未経験の割に多めに貰えたと思っています 成長・キャリア開発： 長期のキャリア形成には向いていませんが、未経験の業界で経験を積むのには向いているかと思います。 こ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シーディア 10年以上前 3.0
- 強み： 特にないかと思います。 どこの派遣会社でも大差ないのではないでしょうか？ たまに社員のイベントが有ったのは強みかと思います。 弱み： 月イチで意味のない集会がありました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シーディア 3.5
- 以前にいた会社と比べると大分改善されたため、ここに対しての不満は特にありません。求職...
- 回答者 業務社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シーディア 3.5
- 特に男女の差を感じることはありません。近くに産休・育休からの復帰社員がいないため、ライフイベントの際がどうなるのか少しわからない部分はありますが、制度としてはきちんと整っていると...
- 回答者 業務社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シーディア 3.5
- 働きがい： 当社に興味を持ってくださったエンジニアに活躍の場を提供できているという実感を感じられること。またエンジニアが活躍することにより、クライアント企業の発展に貢献できている...
- 回答者 業務社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シーディア 3.5
- 入社を決めた理由： 裁量大きく仕事を任せてもらえそうだったため。 また他企業であれば入社すぐに携わることができないような場面も任せてもらえると思ったため。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 企画、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーディア 2.0
- 事務方、企画職以外であれば土日祝休みなので調整はし易いと感じる。年に数回全体研修会があるためその場合は休日出勤(出張含む)があった。また、研修会準備のために土曜出勤などもあった。...
- 回答者 企画、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーディア 2.0
- 事務方は女性社員も多くいたが、当時産休育休を取っていた社員がいなかったため、制度については不明。 だが男女の仕事量に特に差はなく、上手くワークライフバランスを取って働いている女性...
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 2.8
- 納期が近づくと深夜残業や休日出勤が続き、プライベートな予定を立てることが出来ない。平日の夜の予定なんてほぼ無理。 また夏季休暇がなく、休みたい場合は有給休暇を当てて取るしかない。...
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 2.8
- この業界では普通であるが、常駐先のお客さんの無理な計画に合わせる必要があり、精神的に...
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 2.8
- 入社を決めた理由： 経験が生かせそうだったから。しかし納期前は時間的拘束も長く精神的...
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シーディア 2.8
- 基本的に研修がないため、周りの同僚や先輩に聞くしか知識や技術力を上げる方法がない。ニッチな分野であるため自己学習も難しい。経験年数がモノを言う業界であると感じた。 業務は個人プレ...
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