働きがい・成長（7件）
株式会社ドコモCS中国
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 総合職出向社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ドコモCS中国 4.8
- 働きがい： 若い時は、いろいろな仕事が経験できる。教育体制がしっかりしている。入社し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ドコモCS中国 3.4
- 働きがい： 若いうちから仕事ができる人間は大きな仕事を任せてもらえる。また会社の育成...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ドコモCS中国 3.3
- 成長・キャリア開発： 育成体制で何をしたいのか不明。 新卒社員を数ヶ月で担当変更をし...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドコモCS中国 3.8
- 働きがい： 働きがいに関しては自分から動く行動する、などフォローをしてくれる体制があ...
- 回答者 代理店サポート部、電話オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ドコモCS中国 3.1
- 働きがい： 派遣から入っても、仕事ができれば有期雇用社員として直接雇用に切り替えても...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ドコモCS中国 2.6
- 働きがい： 年に２回、ボーナス時期に評価される。 上長に気に入られなければ良い評価は...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ドコモCS中国 3.4
- 人事評価はその上司の気持ち一つで大きく影響される評価システムです。気に入らないって理...
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