経営者への提言（3件）
株式会社高津製作所
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 W事業部、製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、高津製作所 2.4
- 仕事を入れることはいいが、社内全体の働きやすさを改善していった方がいいと感じる。 従...
- 回答者 W事業部、生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、高津製作所 2.1
- 現場作業員の人手不足、設計との遠距離やり取りは深刻で連絡不足による現場トラブルが多く...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、高津製作所 3.0
- 教育体制を充実させること。 目の前の仕事に追われて教育が行き届いておらず、社員が伸び...
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