退職検討理由（13件）
株式会社高津製作所
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 W事業部、製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、高津製作所 2.4
- まず、基本給が上がりにくい点があり、残業代で稼いでいかなければならない点。 また、会...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、高津製作所 3.4
- 非常に残業が多い点、若手が少なく負担が集中しているという状態だったため退職した。 多...
- 回答者 直接部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高津製作所 3.4
- 仕事の性質上残業が多すぎてライフワークバランスが保てなかったため。 また、他県からの...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、高津製作所 2.6
- 上層部と人事の掲げていることが現場の社員の実情を無視したものがあり、実働部隊である現...
- 回答者 P事業部、製造部、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、高津製作所 2.5
- 人事評価制度がしっかりと構築されていない。 努力や会社に貢献した人をしっかりと評価で...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高津製作所 2.3
- 給与面で不安を抱いて辞められる方が何人もいた。基本的に、入社時から給与はあがらないら...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高津製作所 3.1
- 自己都合により引っ越す必要があり、同社の勤務先がその地域になかったため。...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、高津製作所 2.1
- 常に人材不足の為日々実務に追われ思い描く改善が進められない。...
- 回答者 NCモデリング、作業員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、高津製作所 2.8
- 体調を崩したため。...
- 回答者 W事業部、生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、高津製作所 2.1
- 家庭の事情...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、高津製作所 3.0
- 個人の家庭の事情のため。会社理由ではありません。...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、高津製作所 3.3
- 他に良い企業を見つけたため。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、高津製作所 1.9
- 正当性のない評価基準に嫌気が差す。...
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