経営者への提言（11件）
株式会社モンベル
- 組織体制・企業文化（55件）
- 入社理由と入社後ギャップ（58件）
- 働きがい・成長（67件）
- 女性の働きやすさ（59件）
- ワーク・ライフ・バランス（71件）
- 退職検討理由（51件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（70件）
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、モンベル 2.9
- 会長が完全に撤退したあとにどうなるのかが最大の焦点かと思う。会長があまりにも発言力が...
- 回答者 店舗、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、モンベル 2.4
- 働き方や待遇、キャリアプランなどの制度を整えた方がいい。社員を駒としか思ってないよう...
- 回答者 本社、内勤、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、モンベル 2.5
- 会長は会社の広告塔として、外に目を向けているのはいいが、社員が普段どのような働きぶり...
- 回答者 直営店、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、モンベル 2.3
- 会長、社長の家族経営で二世代目の息子は経営センスがなく気分屋である。キャンプ場、飲食...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、モンベル 2.5
- こういう売り手市場の時代には、時代錯誤にならない制度を作ってください。 総務は上しか...
- 回答者 店舗、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、モンベル 3.3
- ワンマン経営の結果、現場の士気が上がっていない。役員確認で出てくる答えは都度変わった...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、モンベル 4.0
- 会長の息子の代にどうなるか不明な点が少しある位。会長が日本の登山界をリードして来たク...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、モンベル 2.5
- 会社組織の透明性を上げ、評価制度の一新をしないと、優秀人材の流出は止まらないと思う。...
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、モンベル 2.1
- 圧倒的にSNS関連が弱い。最終的な判断は会長を含む創業当時の役員達だからかやや頭が堅...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、モンベル 2.4
- 現場をよく見て気づきを得ること。...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、モンベル 2.1
- もう少し現場の意見を聞き、風通しの良い会社にした方が良いのでは。...
全11件中の1～11件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
モンベルの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、モンベルの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>