社員クチコミ（15件）
生活協同組合コープみやざき
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- 入社を決めた理由： 地域に根差しており、腰を据えて働けると思った、 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 毎日ノルマがあるということ。総合職職員と専任職職員の間に溝があ...
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- 強み： 県内での知名度が高く、生活に密着したサービスを提供できる。 弱み： 協同購入に未来がない。総合職職員だけでは経営がなり立たないため、使い捨ての専任職職員という枠を作った経...
- 回答者 店舗、小売、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.3
- 強み： 生協は組合員から成り立つが、宮崎の半数近くが組合員なので一定の安定した事業ではある。 弱み： ただ、組合員の要望に応える事に必死でそれ以外の経営戦略が出来ていない。 事業...
- 回答者 店舗、小売、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.3
- 入社を決めた理由： 地方の宮崎で大きな企業 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 専任職と総合職があり、中途はほとんど専任職からになります。２つの大きな違いは総合職はボ...
- 回答者 店舗、小売、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.3
- 働きがい： 組合員の要望に真摯に取り組む事は素晴らしいと思うが、それのせいで対応する職員がストレスになっている。 成長・キャリア開発： 中途の場合、専任職で入協し、試験に合格した...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.6
- 一人はみんなのために。みんなは一人のために。という理念のもとに配達・店舗・生活事業がそれぞれの強みを発揮して事業運営を行なっています。顧客の声をもとに商品を適切に案内して、一人一...
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- 毎日数字に追われるだけで何もスキルは身につかないため。あと重いものを運ぶのでほとんど...
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- ノルマ達成のため残業は多い。あと休日に商品紹介のチラシを毎週作らなければいけない。有...
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- 働きがい： 組合員の方の生活に役立てる。 成長・キャリア開発： 何もスキルは身につか...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.6
- 働きがい： 予算を達成した時。新人の職員が仕事を覚えて、顧客の暮らしの役にたった時。...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.6
- 入社を決めた理由：安定した収入を得たかったため。体力の維持が不可欠...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.6
- 強み：人との会話を通して事業を運営しているところ 弱み：顧客の年齢が高齢化している。...
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- 古い体育会系。年配者への服従や根性論がまかり通る。...
- 回答者 ルート配送、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合コープみやざき 2.1
- 重い物を運ぶ肉体労働のため、女性はほぼいない。...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合コープみやざき 3.6
- 今は、8時までには退出できるようになっている。...
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