組織体制・企業文化（2件）
秋田ふるさと農業協同組合（JA秋田ふるさと）
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営農関係、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、秋田ふるさと農業協同組合（JA秋田ふるさと） 10年以上前 3.3
- 農協ということで、まずは農家組合員の所得や生活の向上に寄与することが求められる。 また、農協=農業協同組合、つまり農協は農家としての当事者でもあるという側面もあり、ここを理解する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営農部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田ふるさと農業協同組合（JA秋田ふるさと） 10年以上前 1.9
- 職員に有能な人がいても、結局各地域の選挙で役員が選ばれるのでその人たちは責任を負いた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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