組織体制・企業文化（5件）
宇都宮農業協同組合（JA宇都宮）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 生活福祉部、介護事業、相談員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、宇都宮農業協同組合（JA宇都宮） 2.6
- 農業を主体とした文化に保険や金融といった...続きを見る（全98文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇都宮農業協同組合（JA宇都宮） 3.6
- 様々なバックグラウンドを持つ職員が多く、...続きを見る（全71文字）
- 回答者 営業、信用事業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、宇都宮農業協同組合（JA宇都宮） 3.1
- 地域密着型の組織 部署ごとに業務の特徴が...続きを見る（全53文字）
- 回答者 接客業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、宇都宮農業協同組合（JA宇都宮） 2.6
- 前例や経験に従い変化を嫌う傾向があります...続きを見る（全40文字）
- 回答者 営農、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宇都宮農業協同組合（JA宇都宮） 2.3
- 良くも悪くも古い体制だと思う。 今後も継...続きを見る（全54文字）
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