組織体制・企業文化（5件）
西美濃農業協同組合（JA西美濃）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、西美濃農業協同組合（JA西美濃） 3.0
- どちらかと言えば前例踏襲が基本となる。新しい方針を打ち出したり、革新的なことを良しとしない文化があり、いわゆる保守的な昔ながらの金融機関である。トップ層は自らの責任において改革し...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西美濃農業協同組合（JA西美濃） 3.4
- ヘルプラインというものが設定されており、パワハラやセクハラなどへの上司や周りの意識は...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西美濃農業協同組合（JA西美濃） 2.4
- 保守的で全例踏襲。 横のつながりが無く、組織として機能していない。 政治の影響が強く...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西美濃農業協同組合（JA西美濃） 2.3
- 頭が堅く、やり方を変えようとしない。まさに保守的。 また実力主義というよりは、力のあ...
- 回答者 金融窓口、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西美濃農業協同組合（JA西美濃） 2.5
- 金融・保険・農業関係の仕事があります。...
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