社員クチコミ（32件）
大阪府民共済生活協同組合
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- 強み： 低価格な保険商品であるため、大阪府民の人口に対する加入者数の割合は高い。生命保険、火災保険で、強固な顧客基盤を持ってい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.4
- 強み： 事業の安定性。元請け団体からの事務処理を請け負うため、仕事がなくなることはない。 弱み： 共済事業自体の市場価値が下が...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.4
- 昭和気質な雰囲気がいつまでも色濃く残っており、新しくしようという動きが見られない。性別によって任される当番の種類が異なるなど、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.4
- 入社を決めた理由： 残業が少なく、定時で上がれる雰囲気があるため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 安定して同じ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- 入社を決めた理由： 公共性が高く、低価格な保険商品を通じて、お客様の生活基盤の安定に貢献できると考えたため 「入社理由の妥当性...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- 組織体制：顧客対応の部署、契約保守の部署、営業の部署、総務・情報システムの部署に分かれている。 企業文化：部署が縦割りで、部署...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- 女性は、働きやすい職場であると思う。 女性を大切にする雰囲気があり、男女の給料の差がないためか女性職員が多い。また産休明けの女...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- 働きがい： 周りの職員の方にわからない点を聞かれた時や、クレームをいただいたお客様にうまく対応できた時に働きがいを感じた。 成...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 入社を決めた理由： 内定をもらえた中で一番条件がよかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 年齢、社会情勢...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 強み： とにかく損失を出さない業種であること。 弱み： 組織が硬直化し、柔軟性がないこと。 事業展望： 本部の意向に沿って事業...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 働きがい： 影響力のある人間、組織に気に入られて流れに乗れれば自ずと道が開けて働きがいが生まれる。逆にそうでなければ働きがいは...
- 回答者 共済事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.3
- 常に忙しく、業務量が非常に多い。法令だけは厳守という上司の意向で残業が出来ず、業務量が雪だるま式に増え、加入者からの苦情は全て...
- 回答者 共済事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.3
- 部署により有給取得率が大きく異なる。有給消化を推奨する部署もあれば、取りにくい雰囲気、上司から月曜日や金曜日は忙しいので有給を...
- 回答者 共済事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.3
- 強み： 安価な掛け金のため加入者が多く、事業基盤は安定している。 弱み： 該当地域に居住、または就労していないと加入できないた...
- 回答者 外勤、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 10年以上前 3.0
- 強み： 全国的に展開しており知名度も高く、非営利事業なので、安心感はあると思う。 弱み： 事なかれ主義、なすりつけあい、マンネ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.4
- 子供の熱などによる急な休みは比較的取りやすいと思う。育休・産休も一定数いる。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.4
- 成長・キャリア開発： とくになし。追う具体的な数値もないため、ずっと長くいたとしても...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.4
- 次につながる気がしない。ここにいても成長やスキルアップが見込めない。...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- ワーク・ライフ・バランスは、取りやすい。 残業が少なく、プライベートの時間が取りやすい。しかし、有給休暇は取りづらく、一部の職...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.6
- 電話対応を極力減らし、インターネット上で完結できる仕組みづくりをすべきと思います。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 女性職員の多い組織であるが、男性の力が重んじられていると感じる。それもこれも役員の基...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 無茶は強いられないが、無言の圧力を感じるときはある。いかに割り切って自身でバランス調...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 古い体制。この言葉に尽きる。表向き現代の風潮を取り入れる動きはするが、根底には旧態依...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪府民共済生活協同組合 2.8
- 考えを根本的に変えることです。 時代は昭和でもなく平成でもなく令和です。 組織の主体である若手職員のモチベーションが最大級にな...
- 回答者 共済事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大阪府民共済生活協同組合 2.3
- 産前産後休暇は取得しやすい。出産後の時短勤務も可能。女性が長く働けるようになっている...
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