組織体制・企業文化（27件）
三菱商事フィナンシャルサービス株式会社
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- 回答者 ビジネスソリューションユニット、財務経理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.5
- 親会社である三菱商事の経理部門が独立して出来た会社です。三菱商事からの出向者も多いため、社風は三菱商事そのままの部分があります...
- 回答者 アカウンティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.8
- シェアードサービスの為親会社の影響を受けやすく、ある程度の役職の人たちはほとんど親会社の方。また、会社としては新たな業務を受託...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 2.9
- 三菱商事の単体の財務経理、会計業務をアウトソースしている会社。財務部の下に所属する形になっている。そのため親会社は三菱商事、上...
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- 回答者 経理、グレード2、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.4
- 三菱商事の財務経理の完全なる裏方です。三菱商事から委託を受けた業務が職務ですが、対面部の人により受託範囲外の業務を押し付けてく...
- 回答者 財務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 3.1
- よくも悪くも三菱商事の子会社なので、そちらの社風に準ずる。社内用語、ルールが多い。びっくりするくらい古い慣習もあり。 部署にも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 3.0
- トップ以下執行役員は親会社からの出向社員が占める。純粋なMCFJ社員はプロパー社員と呼ばれ両者の間では一線が引かれている。数字...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 3.1
- 三菱商事からの受託業務がほとんど。客先も社内も含め、嫌な人がいない。話の通じる相手と仕事ができ、その点はとてもやりやすかった。...
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- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 1.9
- 役員は全て三菱商事のコーポレート部門から出向してきた職員のため、三菱商事の文化を非常に重んじている。ただし、社員の多くはそうい...
- 回答者 営業経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.3
- 役員、管理職の太宗が親会社からの出向者である。若い出向者は比較的やる気のある人もおり、会社の仕組みの改革、受託業務の拡大などを...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.5
- 三菱商事の完全子会社である為、親会社の方針に左右される。また、経営者も親会社出向者の為、経営方針や改革等は経営者の思考に左右さ...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.5
- 三菱商事㈱100%出資の子会社であり親会社のコーポレート各組織の事務機能を分社化している為、組織はほぼ親会社の各組織に紐付くよ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.1
- 三菱商事のシェアードサービスの子会社であるので、親会社の意思ありきな組織となっている点が否めない。 実際に経営陣、役職について...
- 回答者 役職なし、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 2.0
- 三菱商事の100％子会社。経理・財務・審査のバック業務を行っている。経営層および管理職は三菱商事からの出向者。正社員は全員総合...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 2.3
- 三菱商事の管理を行う会社でしたが、すべて三菱商事の方からの指示がないと動けませんでした。三菱商事の担当の方からの連絡待ちの為残...
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- 回答者 staff、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.3
- 親会社が歴史ある大企業なので古い態勢が残っている。 女性が多い。 全社的には人数が少...
- 回答者 財務グループ、財務経理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.1
- 三菱商事の機能分社化した会社であるため、当然のことではあると思うが、良くも悪くも全て...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.9
- 節約意識が高いのか、昼休み時はフロアの電気が消され、また残業も夜になると一旦フロアの電気が消える。 雨の日のランチはけっこう暗...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.4
- 経営層が三菱商事の出向者で占められている為、 三菱商事の文化をそのまま踏襲しているよ...
- 回答者 アカウンティンググループ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.1
- 三菱商事が親会社なので、ルールがしっかり整備されており、安定感がある。組織はアカウン...
- 回答者 経理スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.3
- 三菱商事本体が定めたルールをベースに、三菱商事本体出向の中間管理職(ポスト的には社内の余り者の一時避難場所。もちろん全員そうで...
- 回答者 財務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.6
- やりたい仕事があっても階級が低いとやらせたもらえない。...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.5
- 社長はじめ上司は三菱商事の方のためか三菱商事の影響を大きく受ける文化にある。...
- 回答者 経理、財務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.5
- 良くも悪くも親会社の風土を受け継いでいます。...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 2.8
- ルールを守る、序列を守る、保守的な特徴があるようにかんじた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 3.1
- 役員は全て親会社である三菱商事からの出向社員で構成されている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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