社員クチコミ（95件）
株式会社ジョブ・プランニング
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 ホテル経理、経理事務、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 2.4
- 人事異動がとにかく急に通達されます。異動の一日前や当日に知らされることがよくあります。引継ぎも基本一日しかありません。突然知ら...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョブ・プランニング 2.1
- 入社を決めた理由： 最初から事務職としての採用となり、入社後は各部署へ短期間配属し適性をみての配属というスタイルに興味をもった...
- 回答者 管理、経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 2.0
- 強み： 過去の遺産は馬鹿にされる面もあるがやはり侮ることはできない。会社としての体力はあるように見受けられる。 弱み： 会社の...
- 回答者 管理、経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 2.0
- 入社を決めた理由： 未経験にも関わらず管理部門の仕事に携わることができるため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 管理、経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 2.0
- 働きがい： 幅広い業務に関わることが出来る点は良いことであるかと思われます。 成長・キャリア開発： 働く人々の受け取りかたによ...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 10年以上前 3.1
- 強み： 無借金経営であり、事業会社も安定的に利益を出している内容が多いので、 非常に保守的な企業であるが同時に経営難に陥ること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 10年以上前 3.1
- 体育会系の企業文化。 会長と呼ばれる経営者がおり、ほとんどの決裁事項は会長が行なっている。 中で働いている従業員は基本的には仲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 10年以上前 3.1
- 一部の幹部候補生と呼ばれる職種の人間以外は基本的にワークライフバランスは整っている。 ただし、有休消化を土曜日にあてるなど、有...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 10年以上前 3.1
- 旧体然とした企業風土であり、女性は産休に入るとほぼ復帰はないと考えた方が良い。 そもそも女性の採用は新卒以外はほとんどしてない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ホテル経理、経理事務、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 2.4
- 三経グループというグループ企業のひとつ。東京に本社があり、そこにホテル業部門・ビル事業部門など複数の部門がひとつの自社ビルに集...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 2.4
- 強み： 無借金経営を貫いているところ。今後更なる不況があったとしても生き残れる財力はある。 弱み： 80を超える会長が未だに全...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 3.4
- 働きがい： 入社後直ぐに実践的な業務を任され、業務をする中で、早い段階で責任のある仕事や責任のあるポディションに就く人もいる為...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 3.4
- 土日しっかり休みで休日出勤等は一切ない。又仕事が終わった後や休みの時に会社、上司、先輩、同僚等から電話等かかってくる事が無く、...
- 回答者 経理系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 3.9
- 働きがい： 経理系の仕事だったので、繁忙期を乗り越えた時は達成感がありました。 成長・キャリア開発： 任された事を速く着実にこ...
- 回答者 経理系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 3.9
- 入社を決めた理由：堅実な経営で長く勤めていけると思った事、事務職としてスキルアップができると判断した事。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョブ・プランニング 1.9
- 強み： 無借金経営であるところ。 弱み： 社員確保が出来ていないのに、離職率が非常に高く、早晩人手不足で更に苦しくなるのではと...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョブ・プランニング 1.9
- 働きがい： モチベーションはとてもじゃないですが保つのは難しいでしょう。努力も中々報われなそうな会社であるとそれぞれが認識して...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョブ・プランニング 4.3
- 週末はしっかり休める。事務職の休日出勤はほぼなく、あっても別の出勤日に振り替えて休める。以前は有休がほぼ取れず不満であったが、...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョブ・プランニング 10年以上前 2.3
- ホテル、不動産の改装をきちんと行い、収入をUPさせる事 優秀な人材が軒並み逃げて行っているので、まずは法に則った給与体系および...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョブ・プランニング 10年以上前 2.3
- ほとんどの部署が業務過多で、休日出勤もあるので仕事が生活の大部分になってしまいがち。 新卒で入社した当初は有給も100％使用で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョブ・プランニング 10年以上前 2.3
- 私の知る限りでは育休を取得して復帰した社員は0人 時短勤務なども認めておらず、また長く勤めたいという人も居なかったため、 結婚...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョブ・プランニング 10年以上前 2.3
- 強み：無借金経営 弱み：収入源であるホテル、不動産の施設老朽化が進んでおり、改装費を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョブ・プランニング 3.4
- 土日が休みですので、気分転換は出来ています。 仕事を家でやることは一切なく、完全に公私を分けて仕事に集中できております。 その...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョブ・プランニング 3.4
- 強み：事務職の養成に特化しており、尚且つ様々な部署を経験できるチャンスがある。また会社方針として無借金経営を貫いており、不況に...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョブ・プランニング 3.4
- 働きがい： 早いうちから仕事を任せて貰い、非常にやりがいがわく。 具体的には若いうちであっても人事に任命され、採用活動に加われ...
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