社員クチコミ（74件）
株式会社KNT-CT・ITソリューションズ
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 在籍していた当初NTTデータグループではあったが、元々が近畿日本ツーリストのIT子会社であったこともあり、前身から在籍されてい...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 観光業におけるDX化が進んでいるだけでなく、顧客ニーズや受付業務に求められるスキルが変化していく中、これまで通りの経営では業界...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 強み： お客様が業界3位であり経営期間も長いことから、薄利多売ながらも経営は確かなノウハウがあり早々に潰れることは無いこと。 ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 働きがい： ミッションクリティカルな巨大システムに携わることができ、膨大なエンドユーザーを抱えるシステムの運用や新規開発を継続...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 入社を決めた理由： 元より未経験ながらもIT企業に就職したいと考えていたが、興味のない業界で仕事をするよりは自身の趣味でもある...
- 回答者 旅行システム部、開発エンジニア、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.1
- 会社組織の体質が非常に古く、年老いた取締役および部長陣が、昭和のメンタリティで事業を運営していた。中長期的な事業の成長や、新し...
- 回答者 金融事業部、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 10年以上前 3.0
- 企業文化としては、親会社が巨大な企業なので、その方針に従う形が多い。仕事内容も親会社のものを一部下請けで請け負うものがほとんど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 4.3
- 働きがい： 個人やベンチャーでは実現できない大規模な社会システムに貢献できることが、単なるお金儲けでは無く、生きた証として残る...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.1
- データグループ傘下から外れたことで先輩社員の退職が増加、この先についてキャリアプランを考えることが難しくなったことが原因として...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.1
- 働きがい： 旅行のウェブサイトについて上流から下流まで担うことができるという点は大きな働きがいと感じます。 成長・キャリア開発...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 在籍していた当初は、むしろ女性の方が活躍していた印象。性別関係なく、積極的に手を上げていけば様々な役割を担わせてくれる。 また...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 幸か不幸か、自社で業務する機会が少なかった事から多くの企業と関わることができ、視野が広がったことでお客様が1社しかいなく限定的...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.9
- 非常に調整はしやすい。 今では絶滅した水曜日のノー残業デー、月末金曜日のプレミアムフ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.4
- 己の私利私欲を満たす為の会社ではなく、しっかりと社会貢献していく企業づくりが大切であると考えます。 綺麗ごとは間に合っている為...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.4
- 強み： 親会社からの安定した案件。 弱み： 社員の向上心のマインドは総じて低い。社会人としての一般的なレベルが備わっていない社...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.4
- 女性だからといって業務の裁量の違いは特にない。上司によっては女性の方が厚く面倒見てもらえることもあり、むしろ能力が高い男性社員...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.3
- 旅行会社の子会社からSierの子会社となり、在職中に仕事のやり方が変化が進んでいたため、社内で混乱が起きていた。退職後にまた旅...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.3
- システム全体がスパゲッティ状態になっており全体を把握できる人間が不在であり、部分最適な対応がほとんどであり、そのためますますス...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.3
- 成長・キャリア開発： 外部の研修を希望すれば参加することは可能であった。ほとんどの社員は希望していなかったと思う。会社全体で育...
- 回答者 運用、SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.6
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： 基本的には自分次第で如何様にもなる。 キャリアプランやロードマップは自身で設定し...
- 回答者 運用、SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 2.6
- コロナ後の回復需要に、グループ全体として如何に対応していくかが直近の課題となるだろう。 Webマーケティングなど、競合他社との...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.8
- 育児休業復帰後に管理職に就いた方も何人もおり、時短勤務などの支援制度も整っている。 女性の比率が高めなこともあり、結局は本人の...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.8
- 働きがい： エンドユーザーとの距離が近いため、仕事にやりがいを見出しやすい。 成長・キャリア開発： 能力があれば責任のある仕事...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 3.8
- 入社を決めた理由： 開発から運用まで手がけている珍しい会社であること、一次請けで顧客との距離が近いことから、自分のスキルを生か...
- 回答者 開発部、SE、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、KNT-CT・ITソリューションズ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 全国に支店・拠点を持つ大手旅行代理店のシステムなので利用者は非常に多い、システムの問い合わせ対応・改修対応等も仕事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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