経営者への提言（24件）
共同エンジニアリング株式会社（建築・東京都千代田区丸の内）
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- 退職検討理由（110件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（76件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（140件）
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.6
- もっと給料を上げるべきだと思う。現場に出てる人と本社や支店の方で机に座り、業務をしている人とで給料が後者の方が高いとなると不満...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.1
- 労働人口の減少で需要は高まるが供給は厳しくなっていく世の中なので、長く安心して働く環境を整えてほしい。 支店の入っている建物が...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.8
- 現場で働いていると、やはり派遣社員の立場は低いのだと実感することは多々あった。派遣社員の立場を会社として守る意識をさらに強める...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.8
- 居心地はいいが、給料が安いので会社へのロイヤリティはゼロに等しい。モチベも低い。 給料をあげて欲しい。 せめて資格手当の月額を...
- 回答者 施工管理、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.9
- まず営業のレベルが低すぎる。 現場に出ている人へのサポートが雑すぎて困る。 特に書類関係なんかは決められている期日に余裕を持っ...
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.0
- 営業部門の強化。 あとは就業先への配属の仕方。 グループ化しての配属など自社の社員を1人で抱え込ませないよう、報告・連絡・相談...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.0
- 置物のような社員に給料を与えるのはドブにお金を捨てるのと同じ、他の社員に還元してほしい。 数打ちゃ当たるも良いけれど、もう少し...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- まずは営業担当がしっかり技術者１人１人を見る習慣をつけてほしいです。 一番最初に配属された現場が、その技術者にとって100%ベ...
- 回答者 設計、実施設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- 自社ビルを持っているが、新卒の研修時以外ほとんど使わずスペースが有効活用されていない。 会社を発展させるのであれば、現場との契...
- 回答者 工事、施工管理、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- まずは今までのように社員に優しくしていかないとどんどん人は減る。非課税部分から給与は...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.3
- 面接で実現不可能な人生設計の夢をさもありえるかのように話すのはやめて欲しいです。私の...
- 回答者 技術派遣、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.1
- 人材がすぐに辞めてしまう環境であるため、より技術派遣者によりそう気持ちが大切である。...
- 回答者 東京支部、施工管理、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- 更なる発展を願っています。別業界の派遣会社も増えてくるといいと思います...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- 事業部ごとに、社員の教育をもう少しすべきだと思う。弊社の評判が良くない現場がある。...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.8
- 営業職の人もかなりの仕事量で巡り巡って現場の不満につながっていると感じるので、営業を通さずとも技術社員も自社との繋がりを持てる...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 1.9
- 各部署に問い合わせた時、意見がそれぞれ違うので、役割を分担したならば連携が取れるよう...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.0
- 休みを増やすべきだと思う。人材不足なのはひとりひとりの負担が大きいせいだとおもう。とにかく仕事中心のせいかつになってしまうのが...
- 回答者 コンスト、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.1
- 時代には勝てないので厳しいかと存じます。...
- 回答者 施工管理、建築、施工管理補佐、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.3
- 現場の人のリアルな声をもっとちゃんと聞いたほうがいい。...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.0
- 今のままでも利益はとれるのでは。...
- 回答者 土木、施工管理、補助、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.6
- もっと研修に重きを置くべき。賞与が低いから上げるべき...
- 回答者 技術正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.0
- 有資格者をもっと育てて欲しいです。...
- 回答者 CADオペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 1.9
- お給料を上げて欲しい。 派遣ではなくて自社で仕事を取って欲しい。...
- 回答者 出向、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- 営業に力を入れるのと同時に、もっと人材を大切にしていただければと思います。...
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