退職検討理由（52件）
株式会社エフティグループ
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフティグループ 2.8
- 達成していない人に対しては当たりが強く、毎日怒られビクビクする日々でした。先輩は優し...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 1.9
- 契約が取れれば四半期賞与で還元となるためとにかく安定しない。出張も当時は多かった。 ...
- 回答者 法人営業部、営業、サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 2.0
- 走り続けることに疲れたため 特に早期での昇降格が制度としてあることと、その月にどれだ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 3.3
- 個人にノルマに追われる日々で精神的にも辛かったから。上司は拠点によって変わるが、基本...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフティグループ 3.3
- 数字と時間に追われる生活に疲れてしまった。求められる仕事では無いために、テレアポでも...
- 回答者 インターネット事業部、営業、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 10年以上前 1.9
- とにかく詰めの文化。 精神がもたない。 となりの部署で倒れた人がいたが、救急車の中で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフティグループ 3.6
- 強制的に毎日残業をさせられテレアポをしていたから。 19時、20時台は大体の企業は営...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エフティグループ 2.0
- 深夜残業、早朝残業が当たり前の環境があったため。新卒100名以上採用しているが9割は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エフティグループ 3.1
- 利益第一の為、 お客様や従業員の満足度は二の次になっていると感じる。 その為上昇志向...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エフティグループ 2.6
- 自分だけではなく、周囲も含め「成長」という概念が基本的になかったため。同期、先輩、上...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エフティグループ 2.6
- 仕事内容としては、実力主義なので、やりがいはあると思います。 売った数、件数によって...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフティグループ 3.3
- 基本、営業アプローチがテレアポ。インターネットの普及が進むこの世の中で、将来性がない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 3.0
- なかなか誠実な営業をするのが難しい。売れないと賞与などの評価されない。結果主義売れる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 3.0
- 部署によるが土曜日出勤が当たり前で 金曜日になると明日の出勤のことが言い渡される。営...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エフティグループ 2.8
- 職場環境が良くないため、一時は退職も検討しました。 体育会系の風土があり、怒号が飛び...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エフティグループ 2.0
- 完全実力主義なので40台でも新卒と同じ給料で働いている人が、たくさんいます。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 2.0
- 営業トークに無理があり、クレームに繋がる事が多かった。 また、その場では契約になるも...
- 回答者 事務系/総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エフティグループ 2.1
- 良い意味でも悪い意味でも営業が1番の会社です。 内勤ともなると、営業との給料の差がか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エフティグループ 3.1
- この先、何十年も働けるか？と真剣に考えた際にかなり限界があると思った。 やはり、年齢...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エフティグループ 2.1
- 営業部は「切磋琢磨」ではなく「他人を蹴落としてのし上がる」ような方が多かったように感...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エフティグループ 2.0
- ワークライフバランス等が当時はありませんでした。また、長期的に他で通用するスキルが身...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エフティグループ 3.3
- 会社には体調の問題等をメインで話してましたが、実際はお局さんの機嫌取りをするのがしん...
- 回答者 マーケティング管理、事務、PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エフティグループ 2.8
- 何をするにもスピード感が昔と比べ緩くなっている印象を感じたため。...
- 回答者 ソリューション、営業、中間管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エフティグループ 2.4
- 年間通して成績に応じた降格の制度もあり、長期的な収入の安定は見込めない。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エフティグループ 1.9
- 面接時と入社後のギャップがありすぎて、急な給与形態の変更等もあったため。 家庭を優先...
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