組織体制・企業文化（17件）
株式会社クロップス・クルー
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 3.9
- 事業部は、名古屋と大阪の2拠点に分かれて...続きを見る（全151文字）
- 回答者 製造系アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 3.4
- 特定のメーカーへの常駐派遣という業務形態...続きを見る（全149文字）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クロップス・クルー 4.4
- 主体的に動かなければ成長できません。 言...続きを見る（全93文字）
- 回答者 トヨタ事業部、開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 5.0
- 人材育成や評価制度、採用などのマネジメン...続きを見る（全169文字）
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 4.4
- 一般派遣と技術派遣があり、技術派遣は正社...続きを見る（全114文字）
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クロップス・クルー 2.3
- 親会社から社長が来ます。誰が来ても何も変...続きを見る（全144文字）
- 回答者 トヨタ事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クロップス・クルー 3.4
- 年に一回チームごとのふれあい会、年に2回...続きを見る（全63文字）
- 回答者 トヨタ事業部、人材派遣、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 2.3
- 未経験者を多く取っていて、とても研修制度...続きを見る（全75文字）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 4.8
- 社内の風通しについてはかなり良いと感じる...続きを見る（全58文字）
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クロップス・クルー 3.5
- 未経験者でも基礎から学べる教育体制と、挑...続きを見る（全52文字）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クロップス・クルー 3.4
- 組織体制はよくわかりませんが、無期雇用派...続きを見る（全43文字）
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クロップス・クルー 4.1
- 評価制度や人材育成などの分科会があるため...続きを見る（全50文字）
- 回答者 トヨタ事業部、製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クロップス・クルー 3.0
- 派遣会社にしては社員同士のグループ感を大...続きを見る（全64文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クロップス・クルー 2.3
- 派遣会社ですので、時代的に大変でした。 ...続きを見る（全74文字）
- 回答者 管理部、一般事務(障害者雇用)、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クロップス・クルー 4.1
- 新しい社長に交代してからとてもチャレンジ...続きを見る（全85文字）
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クロップス・クルー 2.4
- 100人規模の会社のため、まだ組織が発展...続きを見る（全88文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、クロップス・クルー 10年以上前 3.0
- 親会社から出向でマネージャー以上が数人来...続きを見る（全53文字）
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