組織体制・企業文化（5件）
高松商運株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 業務、事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、高松商運 1.9
- 年功序列、ファミリー体質の会社。会社が応援している政党の政治家の講演会の申込書を強制的に書かされた。（社内で申込書の数を数えて...
- 回答者 旅行業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、高松商運 10年以上前 2.0
- 経営者のワンマン体制。実際の業務のスキルアップよりも意味のない教育に力をいれている。 また、仕事の能力では評価されず、社長のご...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 旅客チーム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、高松商運 2.9
- ワンマン経営。 代わりはいくらでもいると思われているのを感じていた。...
- 回答者 航空部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、高松商運 10年以上前 2.0
- 経営者のワンマン体制。 以前は長時間勤務が当たり前だった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 グランドスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、高松商運 2.1
- 古い。風通しは非常に悪いと感じる。...
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