社員クチコミ（38件）
株式会社テクノウェイブ
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 働きがい： 仕事のやりがいは紹介先企業やスタッフの方の笑顔だと思います。 大変なことも多いですがやりがいは多いです。 関係性が出来てくると、プライベートで飲みに行くような方も出て...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.5
- 良くも悪くも社長と社員の距離が近いので、謙虚な姿勢で社員の声に耳を傾けること、働きやすい環境を整えること。社員はコマではないので、自身の考えだけで物事を進めようとせず、社員一丸と...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.5
- 会社の制度全体が曖昧。営業会社にも関わらずインセンティブもなく、評価も不透明。経営陣は自らの考えを押し付けるだけで、社員のモチベーションを下げる事しかしない。他の職種は分らないが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.5
- 今はどうかわからないが、良くも悪くも社長のワンマン企業。人柄は穏やかな方だが、哲学的な話を多用する且つ自分がこうだと思ったらこう、という人。毎朝朝礼では会社の理念を唱和していた。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.5
- 働きがい： 顧客（法人）と登録スタッフ（個人）の双方のフォローをするため、大手同業企業よりは経験値が得られると思う。若い内から裁量も与えられる。 成長・キャリア開発： 特に会社と...
- 回答者 経営管理部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テクノウェイブ 2.5
- 有給は比較的にとれます。 勿論、調整は必要ですが、休みやすい環境ではあります。 休み...
- 回答者 経営管理部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テクノウェイブ 2.5
- 働きがい： 人材会社のため、人との接する機会が多く、褒められたり評価されることを直接声で聞くこともできます。 人の人生に携わることができるのでやりがいは感じます。 成長・キャリア...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 事務方の女性はわりと働きやすい環境に思えました。土日もしっかり休め、定時上りとまではいきませんがそこまで遅くまで残っているのは見たことがありません。体育会系の会社なので良くも悪く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 入社を決めた理由：業務内容 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社前にある程度入社後のイメージはしておいた方がいいと思います。体育会系のノリは大丈夫か？朝から晩までの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 体育会の会社にありがちですが仕事はやる遅く土日出勤もあるので、おのずと社内メンバーの繋がりは強くなっていきます。なので休日でもメンバー同士の活動は多いように思えます。逆に会社外の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 30代以上の中堅組はほぼ第二新卒くらいから働き続けている人々なので盲目的に上の指示に従うメンバーのみ。その下に若手が入れ代わり立ち代わり入っては辞める流れが根付いている。体育会系...
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 経営が現場に介入し過ぎと感じます。 また、責任者を現場メンバーの前であまり叱責しない方がよろしいかと思います。 もともとのお考えは崇高なものかと思いますので 経営と現場が切り離さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 通勤が便利そうだった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 打倒ではあったがもう少し真剣に考えるべきだった。 認識しておくこととしては、人材業界は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 社長が独特であり、感謝という言葉を頻繁に使う傾向にある。 論理的というよりは精神的な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 営業だと難しいかもしれません。 勤務時間が長いため。 ただし、割と女性には優しい会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 平日は家に寝に帰るだけ。土曜日は当番で出勤し、日曜しか休めない。土曜日出勤したぶんを他の平日で振休もできない。 また、夏休みや有休もとりづらい。常に上司の顔色を見て仕事をしていた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 産休はとれるが、女性が働きやすいかというとそうではない。夜12時ちかくまで残業する日もあり、土曜日も出勤し全く休める職場ではなかった。 今はどうかわからないが、家庭と両立するとい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.3
- 働きがい： 評価制度は一応あったようだが、形骸化していた。上司の独断と偏見で評価されていた。そのため評価結果でモチベーションが上がるようなことは無く、 とりあえずやっていたような...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 働きがい： よくも悪くも曖昧な評価基準となる。ボーナス評価のため、こんなものかと。 成長・キャリア開発： 実践主義なので、経験が浅くとも経験は積める。特に人脈は若いうちから作るこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 特段問題ないが、仕事によっては休日対応も発生することがある。有給取得も問題はない。平...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェイブ 2.4
- 強み： 取引先は数多ある。需要は切れることはないため、きちんと対応できるのであれば難しい営業ではない。 弱み： 供給は弱みです。同業他社との差別化は目に見えてあるわけではないので...
- 回答者 技術営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.8
- 働きがい： いくつかのグループにわかれてはいるが既にグループ長がいて、その上に取締役といった形なのでなかなかそこの牙城を崩すのは難しいと思います。人事に関してはまずはグループ長に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.8
- とにかくあまりにも強烈な体育会の雰囲気が合わなかった。社内でも尊大な態度でいるグループ長陣とその人達の顔色をうかがいながらどこかビクビクしているメンバー達という何とも言えない空気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノウェイブ 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：面接官の感じが良かったのと人が好きなので人と人をつなぐ仕事に魅力を感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：体育会系と面接時にも少し聞かされま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェイブ 3.0
- 働きがい： 定期的に担当営業から働く環境などのフォローは入るため、現状で気になる点などは相談しやすく、働きやすい環境への配慮は実感している。 担当営業もコロコロ変わることはなく、...
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