社員クチコミ（143件）
J-POWERジェネレーションサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 火力技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 3.0
- 入社を決めた理由： 電力の安定供給こそが地域の人々へ貢献できると考えたから。 「入社...
- 回答者 保守、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.6
- 強み： J-POWERの子会社である点。雇用は基本的に守られ、よほどの事がない限りク...
- 回答者 保守運用、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.9
- 成長・キャリア開発： 外部環境に左右されやすい事業となり、経営層からメスが入ることが...
- 回答者 プラント運転員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.8
- プラントの人員削減を行なっている場所もありますが、それに対してのバックアップがあまり...
- 回答者 火力発電、発電所運転員、一般社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.8
- 良くも悪くも、電源開発の子会社です。もと国営企業という硬い地盤を持った親会社のお陰で...
- 回答者 発電、当直、担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.9
- 有給は非常に取りやすい為、プライベートは取れると思います。（定期点検時を除く） 年間...
- 回答者 発電、当直、担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.9
- 働きがい： 地域の電気を作るということは人によっては大きなやりがいとなるかもしれませ...
- 回答者 発電、当直、担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.9
- 入社を決めた理由： 地元にある大きな発電所の子会社ということで安定していると思ったか...
- 回答者 当直、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.8
- 働きがい： 発電所、いわゆるインフラ関係の仕事ですので、社会基盤を支えていると考えれ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.4
- 強み： 上司の言うことを努力して実現させるようにする文化。 弱み： 上記が強みのため...
- 回答者 火力技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 3.0
- 弱み： 石炭火力は今後衰退していく一方なので、あまり未来に希望は持つことができない。...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 3.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 東京と横浜勤務を除けば、地方の発電所...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 3.5
- 組織体制 数年前は発注者(J-power)で、元請(ジェイペック)だったのが、J-p...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.4
- J-POWERが潰れない限り存在し続ける会社だと思いますが、これからの火力発電所とし...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.4
- 働きがい： インフラとして、地域住民の灯りを灯していると考えると働きがいはあるが、中...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.4
- 強み： グループ会社へ出向がある。JPGSは火力・原子力をメインでしているが2022...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.4
- 入社を決めた理由： 電気科卒業の為、電力関係の仕事に就きたかった。と言うのは建前で進...
- 回答者 保守、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.6
- 働きがい： 働きがいはあまり感じにくいが、自分が決めた計画に従って工事が進んでいくの...
- 回答者 保守、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.6
- 自分の持っている仕事を調整(引き継ぐなりスケジュール管理)できれば、自由に休みを取る...
- 回答者 保守運用、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.9
- 入社を決めた理由： インフラであり、安定的な職種と感じた。 またグループ規模も大きく...
- 回答者 オペレーター、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.1
- 働きがい： 仕事を一生懸命しようがサボろうが上司の好き嫌いで全て評価が決まるのでやり...
- 回答者 オペレーター、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.1
- コンプライアンスに力を入れているアピールは凄いが実際にそのような案件が発生した場合に...
- 回答者 オペレーター、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 2.1
- 入社を決めた理由： 希望の会社に入れず滑り止めで受験し合格。就職浪人を避けるために入...
- 回答者 プラントエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 4.0
- 働きがい： インフラを支える仕事なので、働きがいはあると思う。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 プラントエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、J-POWERジェネレーションサービス 4.0
- 入社を決めた理由： 電力インフラに関わる仕事をしたいと考え入社 「入社理由の妥当性」...
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