社員クチコミ（67件）
株式会社ジオブレイン
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 2.3
- ワークライフバランスを重視する方は、正直向いていないかと思います。 平日はプライベートの時間はありませんでした。実際夜遅くまで働く社員が多かったイメージです。 ただ一般社員の場合...
- 回答者 WEBディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジオブレイン 2.0
- 入社を決めた理由： 取引先には大手クライアントが名を連ねるから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 通常業務以外に委員会制度というものがあり、客先常駐の社員以外は原...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジオブレイン 10年以上前 3.4
- 会社は吸収合併を繰り返しながら大きくなっているイメージ。数は少ないが安定したクライアント抱えており、企業としての安定感はあると思う。スタッフは若い社員～中堅社員まで活躍できる環境...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 空間、サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジオブレイン 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： まともな勤怠管理システムはなく頑張ろうと思うとみなし残業が60時間超えることも多々あり、さぼっている人は常にさぼっているような環境...
- 回答者 クリエイティブ食、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 4.5
- 自由度も高く、風通しも良い企業だった。当時は人数が少ない中で回していたので、仕事の分...
- 回答者 クリエイティブ食、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 4.5
- 入社を決めた理由： メディアミックスの業務に取り組みたかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 希望業務に取り組むことができた。当時はプロフェッショナルな人材が少...
- 回答者 クリエイティブ食、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 4.5
- 強み： あらゆる仕事を任せてもらえるので、様々なスキルが身に付く。 弱み： 労働時間がどうしても長くなる。 事業展望： プロフェッショナルの人材が増えていると思うので、部署を超え...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジオブレイン 3.1
- ワークライフバランスの調整はとても難しいと思います。大手クライアントとの伝手を大切にし、他社では支援しないところまで徹底的に支援し、信頼を勝ち取って支援範囲を広げていくスタイルの...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジオブレイン 3.1
- ワークライフバランスの調整がとても難しいです。案件が増えてくるとどうしてもチーム全体を含め残業が多くなります。大手クライアントからのつながり案件に頼りすぎている結果クライアントが...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジオブレイン 3.1
- 働きがい： 多様な案件が多く、幅広いスキルが身につく点に働きがいを感じた。 成長・キャリア開発： あくまでクライアントファーストのため、希望のキャリアを伝えたとしても人員が足りて...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジオブレイン 3.1
- 入社を決めた理由： 数は少ないが大手のクライアントから安定して仕事を受けているため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 大手クライアントと長く付き合って行くために徹...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 2.3
- 男女関係なく、女性でもやる気がある方は役職につき業務を進められる環境です。 実力主義で仕事を任せてもらえる環境ですが、その分、プライベートを犠牲にする必要があります。 お子さんの...
- 回答者 マーケティングソリューション部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジオブレイン 2.6
- 残業が多い。案件が増えてくると、コーダーやディレクターを含めて特に残業が多くなる。 残業をして当たり前という雰囲気があって、残業をしても評価や給料は上がらないため、本当にストレス...
- 回答者 マーケティングソリューション部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジオブレイン 2.6
- ワークライフバランスの調整は正直とても難しいです。 また、辞めた同僚の話を聞くと、残...
- 回答者 マーケティングソリューション部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジオブレイン 2.6
- 女性が働きやすいとは言えないと思います。会社に長く残っている人はほぼ男性です。 セクハラなどはありませんが、体育会系の雰囲気が濃いです。なので、女性にとって居心地の良い会社は他に...
- 回答者 マーケティングソリューション部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジオブレイン 2.6
- 入社を決めた理由： ウェブマーケに従事できると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ウェブ制作に関わる案件が多く、マーケティングの戦略を立案するなどの仕事...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジオブレイン 2.8
- 入社を決めた理由： 面接時には女性担当者が多いという印象が強く男女のバランス比率が適切な会社だと感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： コンサル会社に近い業務な...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジオブレイン 2.8
- 強み： 他社ではここまでしないだろうというところまで、徹底的に支援してあげる。 それが信頼を生み、横展開で新規案件につながっていける。 弱み： 会社として自社マーケティングをせず...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジオブレイン 2.8
- 働きがい： 一般企業よりも社内会議が多く、メールの文面一つとっても細かく指摘されることがあり、 業務的な一連のお作法を習得できるが、対クライアントの交渉力は育成されずらい。 We...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジオブレイン 4.6
- 働きがい： 若手にもどんどんチャンス与える会社です！ 成長・キャリア開発： 国内外問わず、本人のやる気があればチャンスは与えられます。 また風通しが良く、何でも先輩社員に聞くこと...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジオブレイン 4.6
- 強み： 変化に強い会社ではあるかと。 国内外の多様な案件に取り組んでおり、ビジネス課題の解決力を多く持っている。 弱み： 自社の明確なサービスがないため、セールスポイントが伝えづ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジオブレイン 4.6
- 入社を決めた理由： チームワークで仕事を進めていける仕事や環境、メンバーがいて、 仕事の内容もかなりクライアント先のふかいところまで入っていけるので、 スキルを磨くにはもってこい...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 2.3
- 既婚男性はそこそこいたように思いますが 既婚女性はかなり少なかったです。子どもがいらっしゃる女性に関してはゼロだったのではないかと思います。。 女性男性関係無く仕事ができる環境で...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 2.3
- 働きがい： 委員会制度があり、採用活動などもできるチャンスがあるので、何でもやってみたい人には合う会社かと思います。 特に新卒で入社した社員は右も左もわからない中、色々なことに挑...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジオブレイン 2.3
- 良くも悪くも古い文化が残っていると思います。 褒めて成長させるのではなく、叱られることに感謝という文化が残っているように感じます。 他の社員がいる中で長時間怒り続けることもありま...
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