組織体制・企業文化（10件）
株式会社放送技術社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 映像制作ディレクター、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、放送技術社 3.5
- テレビ朝日ホールディングスのグループ会社。東京本社を中心に、石川・大阪・愛媛・福岡・...
- 回答者 番組、制作、ディレクタ、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、放送技術社 10年以上前 2.9
- 男尊女卑がある 年功序列型で上が下をしごく体勢。耐えられた人だけが残っていく。離職率...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、放送技術社 2.8
- 各地方事業部によって全く色が違う。 設立から40年以上経ち、最初に入社した人々が定年...
- 回答者 送出技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、放送技術社 10年以上前 3.1
- もともとは鹿児島で生まれた企業です。 そこから発展していった為、鹿児島の方が多い印象...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 送出、技術、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、放送技術社 2.1
- 数年おきに変わるテレビ朝日からの 天下り社長により方針が変わる。 人事制度も定着する...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、放送技術社 2.0
- 全国各地に支店みたいなのがあるからそこに頼りっきりのようにも見える こんな感じではい...
- 回答者 放送準備業務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、放送技術社 2.6
- 本社が東京にあり、福利厚生や制度などはしっかり充実しています。地方にも会社があるので...
- 回答者 制作技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、放送技術社 2.8
- 課長・部長クラスは、テレビ朝日のグループ会社だから末代まで安心と思っている節がある。...
- 回答者 映像ディレクター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、放送技術社 3.0
- 九州本社のため男尊女卑がある。若い年齢の社員が多いので仲間は和気あいあいだが上層部は...
- 回答者 制作技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、放送技術社 3.3
- 組織としての統制は取れている思う。 本社は東京ですが、現場で働く社員たちは地方勤務者...
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