社員クチコミ（53件）
株式会社スタディスト
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- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.8
- 一番優れている点。ここが損なわれたら辞める人かなりいそう。というくらい働きやすさは素晴らしかった。リモート、フレックスが当然のように普及しており、社内マニュアルも充実しているため...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタディスト 3.0
- 育休産休制度がかなり活発に使われている。子持ちまたは育児を考えてる社員が体感6-7割おり、育児を理由とした時短やフレックスに嫌な顔をする人が皆無。 男性の1年間の育休取得実績もあ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタディスト 3.0
- 成長・キャリア開発： 社内でのキャリアパスについて一応説明があったが、やや不明瞭。等級定義に対して自身の成果やスキルを振り返り等級が決まるが、そもそも等級定義が曖昧なのであがるか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタディスト 3.0
- 大人ベンチャーと自称するように、ベンチャーの中では比較的落ち着いた空気。成果を重視しながらも働きやすさを大切にしている。 メガベンチャーとまではいかないながらも、まさに組織規模が...
- 回答者 事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタディスト 2.4
- 強み： 個の力を見ると優秀な人間が多いのは間違いない。 売上の軸がプロダクトだけではないというのは強い。 特許などおおくの利権を持っている。 日本全国の銀行とアライアンス関係を持...
- 回答者 事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタディスト 2.4
- 働きがい： 年間休日が多くマネージャーにならない限り、休日もしっかりとれるのでワークライフバランスが良い。 数字が言っていればテレワークで何も言われないし自由、お客様の課題に向き...
- 回答者 事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタディスト 2.4
- 入社を決めた理由： saas業界に将来の可能性を感じて入社。この会社に、というよりは業界として未来があったので入社を決めた。 ベンチャー感はまったくなく、多くの人は大企業出身なの...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.8
- 創業者が社長のため、事業方針はワンマン的に決定される。役員の中で社長に物申せた方々のほとんどはすでに会社を去ってしまった。創業メンバーも社長のインクス時代の後輩などのため、基本イ...
- 回答者 管理部、コーポレート、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタディスト 2.9
- マニュアル領域を商材として扱っている性質もあり社内として標準化、体系化の意識が根付く会社。言語化しようとする意識と体制は一定はある MTGは議事録を作成して残す習慣が全社としてあ...
- 回答者 管理部、コーポレート、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スタディスト 2.9
- 入社を決めた理由： 会社なビジョンミッションに共感したため 社員が良い人たちが多いと感じたため 面接通して会社の雰囲気を良い形で感じることができ働くイメージが持てたため 「入社理...
- 回答者 事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタディスト 2.4
- マネージャーの仕事が会議と社内報告になっており部下の成長やモチベーションの管理などができていない。 生産性を高めるということを常に言っておりますので、中間管理職の方々の生産性を上...
- 回答者 事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタディスト 2.4
- ワークライフバランスはとても良い会社。 基本的に自分の都合でスケジューリングできる。 中抜け休憩などもでき、一日の労働時間も最低５時間働けばよいのでかなり都合がよい。 １か月の規...
- 回答者 事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタディスト 2.4
- アピール上手が出世していく会社。特に大きくないことをどれだけ偉業を成し遂げたかのごとく語れるかが重要。 目の前の仕事をコツコツ確実に積み上げていってもほぼ評価されない。優秀な人ほ...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.1
- 働きがい： 扱う商材がhorizontalなため、様々な業界のお客様と接する事ができる。それが「楽しい」と感じる方にはマッチしそう。 成長・キャリア開発： 特筆すべきものはなし。...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.1
- 入社を決めた理由： 面接官の方の印象がとてもよかった。「品定め」感がなく、この人達と一緒に仕事をしたいと素直に思えたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： とはい...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.1
- 有休消化は一年間で最低5日は取得しないといけないルールになっている。一方で5日の有休...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.6
- 強み： マニュアル作成ツールの業界においては、トップシェア、リーダー。 各業界の事例も多く、サービス品質や機能面（スマートデバイス活用など）においても充実している。 弱み： 中小...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.6
- 働きがい： ミッションに対して積極的にかつ、自分で行動を考え、実績を出すことができれば、裁量の幅も大きく、働きがいはある。 ＊社内コミュニケーション能力は重要 成長・キャリア開発...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.8
- 入社を決めた理由： サービスがとても魅力的で、間違いなく成長すると思い、実際に大きく成長していたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 思っていたとおりサービスは素...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.8
- 優秀な人が多く、若手でも積極的に自分の意見を述べる人が多い。入社年次に関わらず、結果を出せば引き上げてもらえる。一方でどんどん人が入ってくるので、一度失敗すると次のチャンスは巡っ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.8
- 入社当初は「みんなで考えよう」という雰囲気であったが、徐々に「戦略はマネージャーが考えるのでみんなそれに従うように」と変化していき、さらに他のＩＴベンチャー出身者が多く入社するよ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 3.8
- ママさん社員も多く活躍している。最近はどこの会社も女性の働き方の見直しが進んでいるものの、それでもママさん社員はバックアップ的な業務に回されるケースが多い印象だが、この会社ではマ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 2.0
- 他同僚のケースから鈴木社長の意向に合わないと、また、それに従わないと社内たで居場所が無くなり孤立する風潮を感じ取り、営業としてこれから成果を出すタイミングではあったが正直、このま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 2.0
- 入社を決めた理由： 鈴木社長のどんどん権限委譲をしてくれそうな雰囲気と会社を成長させたいといモチベーションが感じられたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： しか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタディスト 2.0
- 働きがい： クリーンな働き方を目指してはいるので福利厚生などは柔軟でワークライフバランスは取れている環境だった。 成長・キャリア開発： 残念ながら、その分野に精通した専門性の高い...
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