経営者への提言（6件）
株式会社ビオネスト
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 訪問看護、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビオネスト 2.4
- 人間相手のお仕事ですので、まず対人援助スキルやより良い サポート体制を作る事を優先し、そのための研修に力を注がれ る方が、外部...
- 回答者 総務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ビオネスト 3.4
- 私を含めて言える事ですが、本社勤務のほとんどが現場を知りません。総務が担当している「働きやすい職場づくり」は本当に現場のために...
- 回答者 統括人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビオネスト 3.0
- 管理職をはじめ、社歴の長い人ほど業務量が多い。 優秀な人材が埋もれてしまわないように...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ビオネスト 2.6
- パワハラ体質をやめないと離職率が下がらない。条件良くして人を集めても病んで人がいなく...
- 回答者 生活相談員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビオネスト 2.4
- もっと現場の施設をこまめに直接チェックしたり、社内体制の整備に目を向けてほしい。...
- 回答者 看護、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ビオネスト 1.8
- 現場をもっと見た方が良い。...
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