組織体制・企業文化（42件）
株式会社JR東日本びゅうツーリズム&セールス
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（39件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 サブリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.0
- 基本的にJRの雰囲気や基礎的な組織体制を引き継いでいるので、何か一つの仕事を行うのに...
- 回答者 店舗営業、旅行業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.1
- 親会社の言いなりで、企業方針がコロコロと変わる。 上司は実務経験に乏しく、現場に出る...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.4
- 年功序列だと思います。 店長やリーダー、役職または大体年齢が上の方だと思います。女性...
- 回答者 総合職スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.0
- JR東日本グループの旅行会社。駅のコンシェルジュ業務やダイナミックレールパック、募集...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.5
- 上層部がＪＲ東日本からの出向で、数年の腰掛けに過ぎないため上っ面の方針しか示さない。...
- 回答者 カウンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.1
- 親会社が大きいので良くも悪くも振り回される。出向組が高いポジションになるので、プロパ...
- 回答者 カウンター営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- 現場であるカウンター業務と本社では風合いが異なると思われる。 経営方針がコロコロと変...
- 回答者 企画・カウンター、総合職、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.3
- 親会社のJR東日本の色を強く受けている。そのため、かなり保守的な社風。 新しい取り組...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 1.9
- とにかくJR東日本、親会社の言いなり。事後報告で、すでにプロジェクトが動いてから言い...
- 回答者 旅行業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 1.9
- JR東日本の子会社という感じが凄い強い。 国鉄からの名残がいまだに残っており管理者の...
- 回答者 接客、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.6
- JRの企業風土を濃く受け継いでいて、役員はJRからの出向者が多くを占めています。JR...
- 回答者 カウンター販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 1.9
- 基本的にはJRからの出向社員ばかりが役職についていて、入れ替わりが激しい。 店舗の人...
- 回答者 旅行事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.0
- トップダウンのため、素直に自分のしごとをコツコツとやれる、やりたい人には向いてる。パ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.5
- 親会社の影響を受けており非常に堅実。古いルールがずっと残っており、紙は全く減らないで...
- 回答者 営業戦略部、企画、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.5
- 部長クラスはほとんど本体からの出向社員。2〜3年で入れ替わりが起きるため、人によるが...
- 回答者 エスコート商品部、事務、管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 4.4
- JＲ東日本のグループ会社のため、グループ会社に基準を合わせるため、旅行会社としては待...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- プロパー比率が上がったとはいえ相変わらず出向社員が多く彼らや親会社に常に気を使いなが...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.1
- JR東日本のグループ会なので、社長を含め上層部はみなJRからの出向者。 紙の文化はま...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- JR東日本のグループ会社ともあって、社長を含め幹部はJR東日本からの出向社員が多い。...
- 回答者 カウンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- JRのグループ会社のため、管理職は親会社からの出向が多い。良くも悪くも親会社の意向が...
- 回答者 店頭カウンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.3
- 入社後にきちんと研修があり、知識を一から教えてもらえるので未経験でもはじめやすいと思...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.3
- オリンピックパラリンピックを見据えた業績を期待していたが、コロナで先行き不安。 また...
- 回答者 商品管理部、サービス、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.9
- とにかく古い。 アナログの要素が多すぎる。 JRグループだからなのか何かとJRの真似...
- 回答者 団体旅行、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.6
- JR東日本の子会社ゆえ、親会社からの天下り先として、実務経験の乏しい上司が多くマネー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.3
- 親会社である東日本旅客鉄道株式会社のいいなり。親会社の決定は絶対的で、知らぬ間に仕事...
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