社員クチコミ（444件）
株式会社ピーアップ
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- 退職検討理由（61件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（42件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（77件）
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 強み： ご年配が増えていくことで操作案内や相談所としての需要は高まると思います。 弱...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 働きがい： お客様へヒアリングをし、お客様に合ったプランや機種、ネット、でんきなど様...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 入社を決めた理由： 販売に応じてインセンティブがあるという部分 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.4
- 識学というグループ企業のコンサル会社での教えで、上司の言うことは絶対!!といった体育...
- 回答者 携帯販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 2.9
- 休みは月に8日。しかし、お客さんから問い合わせがあると、電話がかかってくるため、スト...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.4
- 働きがい： 販売力が上がるほど給料が上がり、1年に100万円単位で年収が上がっていっ...
- 回答者 モバイル、販売職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ピーアップ 5.0
- 働きがい： 実績を上げることも重要ですが、広い視野で見ることが必要とされます。 働く...
- 回答者 SD事業、販売、販売スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 2.6
- 働きがい： 販売に意欲的であればある程度やりがいは出ると思うが、給与還元の評価制度に...
- 回答者 本社、一般職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.0
- 昔ながらの一族経営、オーナー会社的な古さは感じるが、新しいことに挑戦しようという気概...
- 回答者 通信事業、ドコモショップ、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 5.0
- 女性の管理職や上司もたくさんいらしたので女性も働きやすいんじゃないかなって思います。...
- 回答者 併売、販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 2.9
- 働きがい： 求められている数字以上の実績が出せた場合は給与面でも上がっていく為働きが...
- 回答者 小売り、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 大変自由な雰囲気で素晴らしいと思います。上司先輩も面倒見がよく、成長の支...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトバンク、営業、店舗クルー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 2.5
- 拘束時間９時間、休憩１時間 理不尽なことが多々ある会社。 金銭の管理などの部分に関し...
- 回答者 通信、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ピーアップ 2.4
- 働きがい： とりあえず成績さえ高ければインセンティブがもらえるので給与は高くなるが、...
- 回答者 販売、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.0
- この会社以外にも言えることだが携帯販売というものに未来を感じない。 結局今は3大キャ...
- 回答者 販売、店舗管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.6
- 働きがい： 働きがいはとてもあります。 お客様からお褒めの言葉をいただいたり、 謝礼...
- 回答者 モバイル事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： もともと契約社員として携帯販売の仕事を5年していましたが、社内体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.3
- 働きがい： 入社当初は販売に対して評価をもらえ成長に繋がることができた。 純粋に給料...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.6
- 年齢に関係なく実力で出世できる社風です。頑張ってますよりは数字がある人が出世できる傾...
- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 3.5
- 基本的な動きとしてはまず現場主義。本部から現場ではなく、現場から事例や要望をあげそれ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 3.9
- 店長であれ、月8休は取れますし、社員旅行やオリエンテーションは充実しております。 飲...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 決め手になっているのが各キャリアの値上げなどにより、販売の鈍化が予想される部分です。...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 役職によって変わるかなと思います。一般社員であれば基本的にメリハリをつけて働けると思...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- もう少し、ベテランや役職のある人の待遇を良くしていかないと人がいなくなる一方かと… ...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 働きやすいと思います。いろんな制度があるので無理せずに働けると思います。ただ、人員が...
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