社員クチコミ（440件）
株式会社ピーアップ
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- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 強み： ご年配が増えていくことで操作案内や相談所としての需要は高まると思います。 弱み： 機種の性能があがり、2年ごとに機種を買い替える方が減ったり、若者やスマホに理解のある方は...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 働きがい： お客様へヒアリングをし、お客様に合ったプランや機種、ネット、でんきなど様々ものを提案実施、ご納得いただいて契約して感謝のお言葉を頂いたときは働きがいを感じます！また、...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 入社を決めた理由： 販売に応じてインセンティブがあるという部分 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社をする上で認識しておいた方がいいのは、各キャリアの商材、外部の...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.4
- 識学というグループ企業のコンサル会社での教えで、上司の言うことは絶対!!といった体育会的な理念があるが、一応社内通報窓口もある。ただし会社の全体会議にかけられる前提の窓口なので、...
- 回答者 携帯販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 2.9
- 休みは月に8日。しかし、お客さんから問い合わせがあると、電話がかかってくるため、ストレスはすごくあった。 責任者になるとより頻度が多くなり、家族との時間、昼寝の時間も精神的なスト...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.4
- 働きがい： 販売力が上がるほど給料が上がり、1年に100万円単位で年収が上がっていった。3年目くらいで基本給20万円ほど＋20万円くらいのインセンティブが貰えるようになったので、...
- 回答者 SD事業、販売、販売スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 2.6
- 働きがい： 販売に意欲的であればある程度やりがいは出ると思うが、給与還元の評価制度に欠格の条件がいくつかあるため完全に給与にスキルを反映させたいならきちんと評価制度を把握する必要...
- 回答者 本社、一般職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.0
- 昔ながらの一族経営、オーナー会社的な古さは感じるが、新しいことに挑戦しようという気概も多少は感じる。メインが通信事業のため、資本は潤沢かつ盤石であるように思う。ただ展開規模の大き...
- 回答者 通信事業、ドコモショップ、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 5.0
- 女性の管理職や上司もたくさんいらしたので女性も働きやすいんじゃないかなって思います。男性の方が多めではありますが家庭を持っている人も多いので、女性が家庭を持ってからも子どもが熱を...
- 回答者 併売、販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 2.9
- 働きがい： 求められている数字以上の実績が出せた場合は給与面でも上がっていく為働きがいはあります。 その反面実績が作れない場合、会社からのプレッシャーが上長によってかなりかかりま...
- 回答者 小売り、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 大変自由な雰囲気で素晴らしいと思います。上司先輩も面倒見がよく、成長の支援をしてくれます。女性の働き甲斐もあり、小さな子供がいても周囲の協力と理解があり働きやすい環境...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトバンク、営業、店舗クルー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 2.5
- 拘束時間９時間、休憩１時間 理不尽なことが多々ある会社。 金銭の管理などの部分に関しては一般社員への共有がなく、問題が起こった際に理不尽なことを言われる。またインセンティブ制度は...
- 回答者 通信、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ピーアップ 2.4
- 働きがい： とりあえず成績さえ高ければインセンティブがもらえるので給与は高くなるが、コンプラぎりぎりを責めた売り方をするのでお客様の立場になると初めは心苦しく感じる人もいる。とく...
- 回答者 販売、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.0
- この会社以外にも言えることだが携帯販売というものに未来を感じない。 結局今は3大キャリアをお客さんが買うメリットが無いしウェブ上で完結できることが多くわざわざ店で買う必要がない。...
- 回答者 販売、店舗管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピーアップ 3.6
- 働きがい： 働きがいはとてもあります。 お客様からお褒めの言葉をいただいたり、 謝礼としてプレゼントを貰ったりするととても働きがいを感じます。毎月目標設定があり、店舗でチーム一丸...
- 回答者 モバイル事業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： もともと契約社員として携帯販売の仕事を5年していましたが、社内体制の変更に伴い給与の見直しが行われ大幅に月給が下がる見込みになり、実績が全ての評価になるぴーア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.3
- 働きがい： 入社当初は販売に対して評価をもらえ成長に繋がることができた。 純粋に給料面に反映する点は個々の意欲向上に繋がると感じました。 成長・キャリア開発： 長く同じ会社に在籍...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ 3.6
- 年齢に関係なく実力で出世できる社風です。頑張ってますよりは数字がある人が出世できる傾向があると思います。 またポストはたくさんあるので入社半年でも実力次第では店長にはなれます。店...
- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 3.5
- 基本的な動きとしてはまず現場主義。本部から現場ではなく、現場から事例や要望をあげそれに対して本部が店舗のオペレーションを考え動く。これを必ずやらなければならないという型にはまった...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピーアップ 3.9
- 店長であれ、月8休は取れますし、社員旅行やオリエンテーションは充実しております。 飲みの席にも多いためお酒が飲めないのは損かも知れません。 希望休も繁忙期以外ではほぼ取れるので、...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 決め手になっているのが各キャリアの値上げなどにより、販売の鈍化が予想される部分です。今後、販売ボリュームが減ることで給料は下がりますし、販売目標が未達で更に条件の悪い状態で営業し...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 役職によって変わるかなと思います。一般社員であれば基本的にメリハリをつけて働けると思います。ただ、店長以上になると休日でもバンバン連絡が来たり、出勤することはないですが色々確認で...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- もう少し、ベテランや役職のある人の待遇を良くしていかないと人がいなくなる一方かと… ...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 働きやすいと思います。いろんな制度があるので無理せずに働けると思います。ただ、人員が...
- 回答者 テルル事業部、販売、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピーアップ 2.9
- 企業として識学という組織コンサルティングの導入をしており、簡単にいうと上司の命令は絶対という考えが存在している。また、役職者に対しての挨拶は絶対などしっかりと上下関係がはっきりし...
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