組織体制・企業文化（22件）
株式会社プログデンス
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 3.0
- プロジェクトでは比較的、設計構築の上流工...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、プログデンス 3.6
- 総務を除けばすべての社員が技術職という点...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 風通しは非常によい。自分がやりたいことや...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プログデンス 2.9
- 新しい会社と見せかけてかなり古いところが...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プログデンス 3.9
- 役員との距離がとても近く、特に社長と専務...
- 回答者 NWエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プログデンス 3.8
- コミュニケーションを重視しており、社外イ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- まだ社員が少なかったため、社員同士のつな...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 3.1
- 「エンジニアと言えどビジネスマン」という...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 2.8
- 基本的には顧客ごとに大きく体制が別れてい...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 2.6
- 組織体制の観点では、技術者集団の癖が強く...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 2.9
- 技術レベルの高い人たちが多く、案件のレベ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.1
- とても風通しは良く、上下関係を気にせず意...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プログデンス 10年以上前 4.0
- まだまだこれから作り上げていく部分が多い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 派遣SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 2.6
- 常駐SEなので社内には時々しか戻っていま...
- 回答者 常駐派遣、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プログデンス 10年以上前 2.5
- 社員の年齢が低く、チーム内の風通しは良か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 10年以上前 2.0
- 自由で風通しは良いが、基本的にネットワー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プログデンス 3.1
- 明るくフレンドリー。賑やかな雰囲気が好き...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.8
- 創業者含め経営グループのメンバーがそれぞ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 4.4
- 若くても意見を言っていける文化。SESメ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 2.4
- 組織体制は毎年変わります。結果を出せない...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.6
- 堅実な経営が特徴です。ただし、スピード感...
- 回答者 ＳE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プログデンス 2.4
- 社長のトップダウン文化。...
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