ワーク・ライフ・バランス（130件）
株式会社TMEIC
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- ワーク・ライフ・バランス（130件）
- 退職検討理由（69件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（95件）
- 経営者への提言（34件）
- 年収・給与（139件）
- 回答者 パワーエレクトロニクス事業部、設計・開発、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TMEIC 3.1
- インフラ関係の業務はトラブルが発生すると、対応するメンバーも少ないため、残業しないと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TMEIC 2.8
- いい意味でも悪い意味でも、他人に無関心な者が多く、有給取得は非常に取りやすい。当日朝...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 2.4
- ワークライフバランスという言葉が、社会で浸透してきてから、徐々に残業規制が厳しくなっ...
- 回答者 パワーエレクトロニクスシステム、設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.6
- 昨今の働き方改革の一環と、親会社の方針に流される形で、主任の労働裁量制が、フルフレッ...
- 回答者 調達、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、TMEIC 2.9
- 有給休暇が２５日付与されます。すべて取得している人は少ないかもしれませんが、取得でき...
- 回答者 技術部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 2.4
- 「働き方改革」の推進で、社全体でワークライフバランスを考えているように見えるが、実際...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TMEIC 3.6
- ワークライフバランスは、部署による部分が大きい。 本社、支店、工場とかでも違うし部署...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.6
- 期初、期末に関わらず案件次第で忙しい時期が変わる。(連休中も含む)しかし、普段は残業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.1
- 部署によるが営業だと飲み会や接待、ゴルフは避けられない場面がある。 優秀な人程仕事が...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 2.5
- 有給休暇は取りやすいと思うが、現地トラブルに巻き込まれると休日関係なく呼び出しを食ら...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.5
- 休み自体も多く、全体的に消化率は高くないが有給は取りやすいと思う。 しかし事業所や部...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 4.0
- 調整しやすい。有給休暇も取りやすい環境にあることと、残業規制の意識も年々高まっており...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TMEIC 1.9
- 仕事をしない、と決め込める人はきっとバランスが取れるが、不具合や休日移動や出張も多い...
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TMEIC 3.5
- 部署によりますが、私はとても働きやすい環境だと感じていました。 ただ、男性の育児休暇...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 2.8
- 残業時間が全体的に多い、もっと言うと求められる業務量が通常時から多い。そのため、イレ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TMEIC 4.0
- 顧客となる製造業は基本的に24時間365日操業している場合が多いため、トラブル発生時...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TMEIC 3.0
- 部署や時期によるが、大半の人は土日は普通に休める。 年末年始休暇、ゴールデンウイーク...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 2.9
- ワークアンドライフバランスは求めない方が良い。年間700時間程度の残業は行われる。課...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TMEIC 2.1
- 出張が多いため、出張先での楽しみを見つければ充実すると考えます。 ただ、家族との時間...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.3
- トラブルがあると残業時間が嵩むが、周囲の方は月30〜40時間程度に収まってるように感...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.1
- 親会社に倣い時短やフレックス、リモートワーク、育休の制度は整備されている。しかし実際...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.5
- 休みを取りやすい雰囲気はあるが、仕事が忙しいので休みをとっている暇が無い。毎日22時...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.3
- 人によって残業も多い。営業はどこまで詰めて仕事をするかという個人の性格にもよる為、割...
- 回答者 資材部、調達、経営職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TMEIC 3.4
- 働き方は柔軟であり、フレックスや在宅勤務などの制度が整っている状況。 一方で、どこの...
- 回答者 制御、設計、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TMEIC 3.4
- 部署と働き方による。 ただし、自分で調整できる制度はある。 またできる人には無限に仕...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社TMEIC
TMEICの残業時間（月間）：32.4時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 4.4% |
| 60〜79時間 | 15人 | 9.5% |
| 40〜59時間 | 61人 | 38.6% |
| 20〜39時間 | 58人 | 36.7% |
| 0〜19時間 | 17人 | 10.8% |
TMEICの有給休暇消化率：50.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 26人 | 16.5% |
| 20〜39% | 46人 | 29.1% |
| 40〜59% | 41人 | 25.9% |
| 60〜79% | 21人 | 13.3% |
| 80%以上 | 24人 | 15.2% |
TMEICの月間平均残業時間は32.4時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の38.6%を占めています。
また有休消化率は50.3%です。内訳を見ると、20%から39%と回答した人が最も多く、全体の29.1%を占めています。
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