経営者への提言（7件）
BRITA Japan株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BRITA Japan 2.1
- 社長室に一人籠らないで社員一人一人とオープンな場で交流する姿勢をみせたほうが良い。ま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、BRITA Japan 2.9
- 日本のマーケットして強い指標を持っている経営者を望みます。ｓ...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、BRITA Japan 10年以上前 2.8
- 社員のモチベ―ションを上げるにはどのようにするべきかを考えられた方がよいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HR、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、BRITA Japan 10年以上前 2.4
- 中途採用のみで構成されているため、組織文化を醸成するための研修等を行っても良いと考え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、BRITA Japan 4.3
- 今のままに改革を進めて頂き、もっと働きやすい環境の構築をお願いしたい。...
- 回答者 営業部 セールス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、BRITA Japan 4.5
- 順調に業績を伸ばしているマネジメントに感謝している...
- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BRITA Japan 10年以上前 2.1
- 個々の社員を尊重する風土をつくってください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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