組織体制・企業文化（24件）
パナソニック リビング株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（18件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック リビング 2.3
- 組織としては落ち着いた雰囲気があり働きやすい。 一方で年功序列な風土が残っているので若手からバリバリ活躍できる場は少ない。 また、部署移動なども特にないため、配属先の運ゲーなとこ...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック リビング 3.0
- 社会保障がしっかりしているのはさすが大企業だと感じました。人も環境も清潔感がありましたが、人が多いためチームとしての一体感がなく、外部の人間と取引しているような感覚に陥ることもし...
- 回答者 品質管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック リビング 3.0
- 基本的に優しい人が多く、よほどの繁忙期でない限りは困ったことがあれば周りに相談しやすい社内風土がある。また、自分なりに考えて行動を起こすことを推奨する文化があり、若手でもやりたい...
- 回答者 管理部門、内勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック リビング 2.0
- 社風は非常に古く、今の時代に合っていない。 勤続年数の長い年配の方々が役職を占めており、若手はなかなか上に上がることができない。ITスキルの無い管理職がほとんどであり、部下の仕事...
- 回答者 管理系、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック リビング 2.6
- 組織体制は人事、経理、営業（工務店とハウスビルダーに分かれている）、施工管理の４部署となっている。 企業文化は松下電工の社風を引き継いでいて、かなりの体育会系気質である（特に４０...
- 回答者 課長職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック リビング 3.1
- 営業部門とエンジニア部門は部署によってブラック感がありますがスタッフ部門はかなりホワイトです。 パナソニックグループの恩恵はかなりあります。 昔ながらの日本企業感は がっつり残っ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック リビング 2.6
- 仕事は激務、残業は80時間／月前後は当たり前であるが、残業の多い人は能力が低いとみられる傾向にあるため、申告時間は30時間未満としている方がほとんどです。よっぽど仕事好き、話好き...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック リビング 3.1
- パナソニックグループなので、コンプライアンスや承認システムはかなりしっかりしている。また、毎日ラジオ体操、7大精神を読み上げる拠点もある。 人間関係、風通しは良い。社内で悪口をい...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック リビング 3.6
- 企業グループ全体が少し宗教じみた点がある。企業理念や、教えみたいなところで考えや、言...
- 回答者 営業課、営業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック リビング 2.6
- 良くも悪くもパナソニックグループという体制。グループがやっていない、前例が無いなどの...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック リビング 2.5
- 営業はもちろん、事務方においてもすべて数字で評価される。よって、後方部隊に気を使って、コスト掛けないで自分たちでやろうというおかしな風潮がある。このしわ寄せが、対顧客の社員の労働...
- 回答者 事務、管理、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック リビング 3.0
- 大企業の子会社という感じでした。 オフィスも綺麗なので、働きやすい環境でした。社内も...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック リビング 1.9
- 精神論で乗りきろうという企業文化。 新しいことを取り入れようとすると嫌われる。 時間...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック リビング 2.8
- 松下幸之助の時代からの古き良き時代を引きづっている。 松下電器は好きだがパナソニック...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック リビング 2.9
- パナソニックのグループ会社が合併を繰り返して出来た会社の為、企業理念など会社の核がな...
- 回答者 SA、営業事務、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック リビング 2.0
- 昔ながらの企業風土があるが、果たしてそれを心に置いて仕事をしている人がどれだけいるの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パナソニック リビング 10年以上前 3.4
- 子会社といえど、松下イズムを継承している。女性躍進にも力を入れているし、コンプライア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック リビング 2.4
- 営業主体の会社で、マンパワー主体の会社です。ロジックよりも気合いと勢いで解決する会社...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック リビング 2.6
- 不正が少しでもあると、社内の取組は一層厳しくなる。現在はかなり厳しい。コンプライアン...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パナソニック リビング 10年以上前 2.1
- 大きい会社のため上の考えていることが伝わらず、突然新しい試みが始まる。 突如システム...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、正社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パナソニック リビング 10年以上前 2.1
- 年功序列 上司の言ったことは絶対。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック リビング 3.4
- 全国会社に変わり今後組織が大きく変わりそうです。 現状はあまりありません。...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、パナソニック リビング 10年以上前 3.6
- パナソニックイズムがあります。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック リビング 3.8
- パナソニックの子会社である為、パナソニックの社訓を毎日読み上げる。...
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