セリオの平均年収
回答者の平均年収: |
355万円 |
年収範囲 |
200万円〜450万円 |
平均年齢 |
34歳 |
回答者数 |
正社員10人 |
正社員10人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
セリオの平均年収は355万円です。
[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度(16件)
株式会社セリオ(人材)
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回答者
社員、主任級、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セリオ(人材)
3.3
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給与制度: 年に1度昇給がある。右肩上がりの発展途上会社なので今まで下がった人はいないという噂も聞いた事があるくらい甘い。その...
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回答者
学童職員、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、セリオ(人材)
2.3
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給与制度: 給与はこの業界だと相応の金額だと思うが、仕事量が施設によってバラバラのため、仕事量の多い施設に行くことになれば、不...
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回答者
保育事業部、保育士、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、セリオ(人材)
2.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 役職につかない限り給与水準は低め 評価制度: 上半期、下半期で個人で目標を立てる。 それに対して...
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回答者
学童、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セリオ(人材)
3.4
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給与制度の特徴: 評価制度: 自分の目標を立てて、それに対しての達成度の自己評価、上司評価の評価制度があるが、形だけあってきち...
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回答者
保育士、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、セリオ(人材)
4.1
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給与制度: 賞与は年2回あり、上半期、下半期の自己評価と園長の評価を合わせて賞与が決まる。 自分の頑張り次第で、役職を与えられ...
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回答者
OS事業部、人材、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セリオ(人材)
2.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 賞与夏冬1回ずつ 評価制度: ターゲットプランという、目標設定のシートを半期に1度提出し、結果を...
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回答者
管理、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セリオ(人材)
3.1
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給与制度: 契約社員なので、時給でした。派遣社員とさほど変わらないです。 評価制度: 年に一回ほど昇給のタイミングはあったかと...
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回答者
事務、人材、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セリオ(人材)
3.8
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給与制度: 給与は人材業界ということもあり低めかなとは思うが不満はなかった。部署によっては残業も発生するが、残業代も別途支給さ...
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回答者
営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セリオ(人材)
2.1
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評価制度: 半期毎に目標設定をするがあまり活かされていない。 考課面談の実施前には既...
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セリオ(人材)
2.6
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給与制度の特徴: 決して高いわけではない。昇格すれば上がるらしい。...
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回答者
コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セリオ(人材)
3.0
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年収事例: 仕事内容とお給料があっていない。お仕事が忙しく量も多いのでもう少しお給料...
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回答者
管理、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セリオ(人材)
3.0
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給与制度: 営業職でない限り、昇給は微々たる額に感じます。感謝を伝える社風ではあった...
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回答者
児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セリオ(人材)
2.8
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年収:250万円...
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回答者
事務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、セリオ(人材)
3.4
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給与制度の特徴: 評価制度: あります。他と変わらずだと思います。...
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回答者
放課後児童支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セリオ(人材)
2.4
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年収:200万円...
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回答者
保育士、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、セリオ(人材)
2.4
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給与制度: 賞与の規定なし。 利益率を還元。 評価制度: 年1回...
会社評価レポートを投稿した10人の年収データを集計すると、セリオ(人材)の平均年収は355万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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